【總結(jié)】----人力資源部工作流程
2025-08-10 10:27
【總結(jié)】......目錄應(yīng)聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評(píng)分表 4面試提問(wèn)設(shè)計(jì) 5人事資料表 8新進(jìn)人員職前介紹檢查表 9試用同意書(shū) 10誓約書(shū) 11擔(dān)保書(shū) 12錄用通知 13請(qǐng)假申請(qǐng)單 1
2025-07-01 00:14
【總結(jié)】35/38目錄應(yīng)聘人員登記表………………………………………………………(2)招聘員工審批表………………………………………………………(3)面試評(píng)分表……………………………………………………………(4)面試提問(wèn)設(shè)計(jì)…………………………………………………………(5)人事資料表……………………………………………………………(8)新進(jìn)人員職前介
2025-06-30 21:44
【總結(jié)】1-4人力資源指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷請(qǐng)從下面答題中選取最能說(shuō)明您所處的環(huán)境和表達(dá)您感受的其中一種:項(xiàng)目從來(lái)沒(méi)有不經(jīng)常有時(shí)經(jīng)常總是,信息能夠分享ABCDE、有效的發(fā)揮ABCDEABCDE,并且是有益的ABCDEABCDEA
2025-06-30 17:47
【總結(jié)】崗位因素評(píng)估表評(píng)估人:被評(píng)估的崗位名稱(chēng):教育僅要求中專(zhuān)及以下學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)最低要求大專(zhuān)學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)最低要求本科學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)要求碩士學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)方能勝任要求博士學(xué)歷方能
2025-08-09 17:31
【總結(jié)】JQSW-HR-001用人申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位需求人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□編制內(nèi)空缺□調(diào)動(dòng)補(bǔ)缺□離職補(bǔ)充□其他希望到職日期要求具備的資格條件性別年齡婚姻狀況學(xué)歷職稱(chēng)工作年限經(jīng)歷要求技能要求其他要求新
2025-06-30 21:37
【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)行政副總職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):
2025-06-26 10:44
【總結(jié)】第十章人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類(lèi)型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該
2025-04-19 01:50
【總結(jié)】管理制度西北實(shí)業(yè)人力資源管理分冊(cè)文件號(hào)版次編制審核批準(zhǔn)共頁(yè)日期2001.1.日期日期生效日期目錄1 目的、綱要及適用范圍 12 人力資源部的分工及崗位設(shè)置 13 工作管理 14 原則 15 招聘與錄用 26 勞動(dòng)合同 27 培訓(xùn) 38 考
【總結(jié)】 人力資源部制度匯編前言 2人力資源部職責(zé) 2 3 3 3 3 3 4 4 5 5 62培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理制度 7 7 8 11 13 13 13 15 15 17 19 19 20 21 21 21 22前言為加強(qiáng)公司的人力資源
【總結(jié)】姓名職位代碼所屬部門(mén)人力資源中心職級(jí)薪酬層級(jí)總監(jiān)助理?3直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪資(月)8333=6667(月度固定)+438(季度考核)+1228(年度考核)薪資(年)100000工作內(nèi)容:1、協(xié)助人力資源總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、擬定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;每月
2025-07-17 16:21
【總結(jié)】人力資源部職能描述表部門(mén)名稱(chēng):人力資源部定編人數(shù):13(人)上級(jí)部門(mén):新光飾品有限公司直接上級(jí)崗位:人事行政總監(jiān)直接下屬科室和直接下屬崗位:薪酬績(jī)效科、勞動(dòng)力管理科、人事管理科、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)科經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、科長(zhǎng)
2025-06-30 18:14
【總結(jié)】11人力資源部KPI組成KPIKPI說(shuō)明考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的?日常招聘工作%1、保證提供的侯選人適應(yīng)公司發(fā)展需要(以用人部門(mén)提供的招聘說(shuō)明為準(zhǔn));2、組織實(shí)施招聘;3、自計(jì)劃招聘時(shí)起,中、初級(jí)職位新員工在1個(gè)
2025-08-13 18:32
【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的有效性確保提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過(guò)[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量保證人才發(fā)展戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略的
2025-04-12 11:35
【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目分值比例(%)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式自評(píng)()直接上級(jí)評(píng)()合計(jì)工業(yè)總產(chǎn)值全部職工平均人數(shù)主指標(biāo)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率201、行政副總下達(dá)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率(A)=(2)工業(yè)總產(chǎn)值=報(bào)告期可對(duì)外銷(xiāo)售的產(chǎn)品價(jià)值
2025-06-30 17:36