【文章內(nèi)容簡介】 稱本中心 )召訓(xùn)的新進及在職員工均應(yīng)遵守本管理辦法。 (二 )本公司員工接獲召訓(xùn)通知時， 應(yīng)準時報到。逾時以曠職論。因公而持有證明者不在此限。 (三 )受訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假，須提出其單位主管的證明，否則以曠職論。 (四 )上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理。因公持有證明者不在此限。 、早退達四次者，以曠職半天論。 、早退達四次以上八次以下者，以曠職一天論。 (五 )受訓(xùn)期間以在本中心膳宿為原則，但因情況特殊經(jīng)本中心核準者不在此限。 (六 )受訓(xùn)學(xué)員晚上十時以前應(yīng)歸宿，未按時歸宿者，以曠職半天論。 (七 )本中心環(huán)境應(yīng)隨時保 持整潔，并由公推的班長指派值日員負責(zé)維持。 (八 )本中心寢室內(nèi)嚴禁抽煙、飲酒、賭博、喧鬧等事情。 (九 )上課時間禁止會客或接聽電話，但緊急事故除外。 會客時定為： ： 12 時至 14 時 ： 17 時至 20 時 (十 )本辦法由訓(xùn)練中心依實際需要制定。 五、教育訓(xùn)練委員會組織規(guī)程 第一條 為加強員工教育訓(xùn)練，提高員工技術(shù)水準及工作技能，以應(yīng)業(yè)務(wù)的實際需要及配合職業(yè)訓(xùn)練條例的實施特設(shè)公司教育訓(xùn)練委員會。 (以下簡稱本會 ) 第二條 本會的任務(wù)如下： 企業(yè) ()大量管理資料下載 。 ，評價訓(xùn)練效果。 、技術(shù)生訓(xùn)練，建教合作訓(xùn)練的計劃事項。 。 第三條 本會設(shè)主任委員、委員 6 至 10 人，任期均為二年，由人事部簽請總經(jīng)理聘任。 第四條 本會置執(zhí)行秘書一人，承主任委員之命，處理本會決議事項，由主任委員指派一人兼任，并置輔導(dǎo)員 4 至 5 人，協(xié)助本會議決事項的執(zhí)行，由主任委員指派。 第五條 本會開會時， 以主任委員為主席，必要時得由主任委員邀請有關(guān)人員列席。 第六條 本會每年 5 月、 11 月各召開會議一次，必要時得召開臨時會議。 第七條 本會委員、執(zhí)行秘書、輔導(dǎo)員均為無給職。 第八條 本會議決事項經(jīng)呈總經(jīng)理核準后由人事部教育科執(zhí)行。 第九條 本規(guī)程經(jīng)經(jīng)營會議通過后，公布施行，修改時亦同。 第二章 員工教育訓(xùn)練辦法 一、 公司員工教育實施辦法 □ 總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。 第二條 教育實施的宗旨與目的 如下： (一 )茲為加強人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工的素質(zhì)，施予適切的教育訓(xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達成科學(xué)化，成為自強不息的從業(yè)人員。 企業(yè) ()大量管理資料下載 (二 )使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng)造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎(chǔ)。 第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為不定期訓(xùn)練與定期訓(xùn)練兩種。 第四條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育，不得故意規(guī)避。 □ 不定期訓(xùn)練 第五條 本公司員工教育訓(xùn)練由各部 科主管對所屬員工經(jīng)常實施。 第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃，并按計劃切實推行。 第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。 第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。 □ 定期訓(xùn)練 第九條 本公司員工教育訓(xùn)練定期訓(xùn)每年二次分為上半 (四五月中 )及下半期 (十、十一月中 )舉行，視其實際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。 第十條 各 部由主管擬定教育計劃，會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習(xí)，以期達成效果。 第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班 (一般員工 )及高級班(股長以上干部 )但視實際情況可合并舉辦。 第十二條 高級干部教育訓(xùn)練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設(shè)訓(xùn)，其教育的課程進度另定。 第十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù) (公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序等 )，本公司營業(yè)公民 (待客接物的禮節(jié)及陶冶品格 )等精神教育以及新進人員的基本教育。 第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外，并重視技術(shù)管理，專修計算機各種知識。 第十五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃，使得經(jīng)營管理企業(yè)，企業(yè) ()大量管理資料下載 善領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)卸部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。 第十六條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī)，了解設(shè)計，嚴格督導(dǎo)，切實配合工作進度，控制資材節(jié)省用料，提高技術(shù)水準等并視實際需要制訂研修課題。 第十七條 各級教育訓(xùn)練的課程進度另定。 第十八條 各單位主管實施教育訓(xùn)練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料， 成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習(xí)或考察。 第十九條 凡受訓(xùn)人員于接獲調(diào)訓(xùn)通知時，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。 第二十條 教育訓(xùn)練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。 第二十一條 凡受訓(xùn)期間中，由公司供膳外不給其他津貼。 第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。 二、新進人員教育訓(xùn)練實施綱要 第一條 凡新進人員之教育訓(xùn)練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處，悉依本綱要實施。 第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工而言。 第三條 本教育訓(xùn)練的宗旨與目的如下： (一 )茲為新進人員明了企業(yè)機構(gòu)之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織概況，各部科分管的庶務(wù)營業(yè)方針，暨有關(guān)人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則，竭誠操守業(yè)務(wù)。 (二 )使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，不斷充實自己，努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)。 第四條 本訓(xùn)練的實施得斟酌新進人員每批報到數(shù)之多寡另行排訂訓(xùn)練時間，經(jīng)核準后即可依 照本綱要實施。 第五條 新進人員經(jīng)訓(xùn)練后，視其能力給予調(diào)派適當(dāng)單位服務(wù)，但依實際需要得先行調(diào)派各單位服務(wù)者容后始補訓(xùn)。 企業(yè) ()大量管理資料下載 第六條 凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準得予請假或免訓(xùn)者外，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴論處。 第七條 訓(xùn)練講習(xí)人員以部經(jīng)理為主體，科主管協(xié)助。 第八條 訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務(wù)及營業(yè)方針等一般基本實務(wù)教育外，精神教育同時配合實施。 第九條 訓(xùn)練課程的編排及時間，得依實際 需要另行制訂。 第十條 本綱要經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。 第三章 員工在職訓(xùn)練管理有關(guān)書表 一、 年度訓(xùn)練計劃匯總表 部 門 班 次 人 數(shù) 時 間 費用 (元 ) 備 注 企業(yè) ()大量管理