【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中獲得很好的報(bào)酬，擔(dān)任監(jiān)事的報(bào)酬是較少的。以雇員監(jiān)事為例，雇員把能擔(dān)任監(jiān)事看作莫大的榮譽(yù)，成為監(jiān)事會(huì)成員這種榮譽(yù)是激勵(lì)他們努力工作的主要?jiǎng)恿? ? 管理董事會(huì) ? 管理董事會(huì)是執(zhí)行監(jiān)事會(huì)決議、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu) ? 管理董事會(huì)成員一般少于 10人，每一個(gè)人都有業(yè)務(wù)責(zé)任行使一項(xiàng)職能或管理一個(gè)企業(yè)。根據(jù)德國(guó)法律，管理董事會(huì)成員由監(jiān)事會(huì)任命，并簽訂合約，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，有義務(wù)向監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司的重大經(jīng)營(yíng)方針及績(jī)效。監(jiān)事會(huì)與管理董事會(huì)成員不可兼任，但母公司可以向子公司派出監(jiān)事 德國(guó)企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)：兩會(huì)制 日本 德國(guó) 美國(guó) 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page23 ? 在雙重委員會(huì)制度下，經(jīng)理人員的管理行為有不同于美國(guó)公司的特點(diǎn)，他們更具有戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)期考慮，表現(xiàn)在以下方面： ? 大股東或母公司對(duì)股票市場(chǎng)參與較少，致使德國(guó)股市很不發(fā)達(dá)，股市價(jià)格波動(dòng)對(duì)經(jīng)理行為的約束或影響不明顯 ? 經(jīng)理很少因遇到接管的企圖而產(chǎn)生追求眼前利益的行為 ? 經(jīng)理人員報(bào)酬與公司盈利、股價(jià)不直接掛鉤，不存在股票期權(quán)激勵(lì)，經(jīng)理決策不受股市頻繁波動(dòng)牽制，從而做出有利于股東長(zhǎng)期利益最大化的選擇 ? 監(jiān)事會(huì)樂(lè)于充當(dāng)經(jīng)理的顧問(wèn)，協(xié)助經(jīng)理營(yíng)運(yùn)公司，追求公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在大多數(shù)情況下，監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)和經(jīng)理人員可以協(xié)調(diào)一致的工作 德國(guó)企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)：經(jīng)理行為 日本 德國(guó) 美國(guó) 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page24 美國(guó)、日本、德國(guó)企業(yè)集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)的對(duì)比 日本企業(yè) 德國(guó)企業(yè) 美國(guó)企業(yè) 股東會(huì)、董事會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)或經(jīng)理會(huì)在企業(yè)治理中各司其職， 股票市場(chǎng)約束起著重要作用，強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)理人員激勵(lì)與約束的和諧 重視監(jiān)事會(huì)、管理董事會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)作用和職工參與決策的功效， 股東、職工與企業(yè)關(guān)系密切 在企業(yè)相互持股和主銀行體制下，股權(quán)約束弱化，主銀行約束占 重要地位，經(jīng)理主導(dǎo)傾向突出，股東、經(jīng)理、職工與企業(yè)結(jié)成利 益共同體 治理結(jié)構(gòu)多樣性 基本原理一致性 ?股權(quán)結(jié)構(gòu)制約公司治理結(jié)構(gòu)的選擇 ?公司治理結(jié)構(gòu)必須實(shí)行所有者與控制者、業(yè)主與經(jīng)理人員適當(dāng)分離，給予經(jīng)理人員充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán) ?對(duì)經(jīng)理特別是高層經(jīng)理人員的激勵(lì)與約束相協(xié)調(diào)，使其努力為企業(yè)發(fā)展和股東利益服務(wù)；考慮職工利益，調(diào)動(dòng)職工積極性，吸收職工參與企業(yè)服務(wù) 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page25 第一章 國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理模式研究 第一節(jié) 國(guó)外企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 集團(tuán)型企業(yè)母子公司管理概述 第三節(jié) 國(guó)外母子公司的組織體制 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page26 集團(tuán)型母子公司組織體制：概述 ? 西方學(xué)者威廉姆森根據(jù)錢(qián)德勒的考證將公司內(nèi)部管理的組織體制分為Ｕ型 結(jié)構(gòu)(Unitary Structure )、Ｈ型結(jié)構(gòu) (Holding Structure )和Ｍ型結(jié)構(gòu) (Multidivisional Structure)三種基本類型 ? Ｕ型結(jié)構(gòu)是一種高度集權(quán)的的職能性組織結(jié)構(gòu)，適用于產(chǎn)業(yè)比較單一的中小型企業(yè) ? Ｈ型結(jié)構(gòu)是一種多角化經(jīng)營(yíng)的控股公司結(jié)構(gòu)。其下屬公司彼此業(yè)務(wù)互不相干，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)屬無(wú)關(guān)產(chǎn)品型，在經(jīng)營(yíng)上有較大獨(dú)立性 ? Ｍ型結(jié)構(gòu)是Ｕ型與Ｈ型兩種結(jié)構(gòu)發(fā)展和演變的產(chǎn)物。它是分權(quán)與集權(quán)的結(jié)合，更強(qiáng)調(diào)整體效應(yīng)的大型公司結(jié)構(gòu)。Ｍ型結(jié)構(gòu)集權(quán)程度較高，但突出整體協(xié)調(diào)功能。目前已成為國(guó)際上特別是歐美國(guó)家大型公司組織形態(tài)的主流形式 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page27 母子公司組織體制： U型模式（一） ? U型模式與傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)中的直線職能結(jié)構(gòu)相似 ? U型模式分為三個(gè)層次：決策層、職能參謀層和生產(chǎn)執(zhí)行層。 U型控股公司中的執(zhí)行層由子公司組成 ? 子公司權(quán)力較小，在財(cái)務(wù)上沒(méi)有獨(dú)立性，在經(jīng)營(yíng)管理方面沒(méi)有自主權(quán) ? 由于集權(quán)程度高，母公司的戰(zhàn)略決策可以在子公司中有效地貫徹執(zhí)行，有利于進(jìn)行有效的管理和控制，組織效率較高 ? 但是，由于所有子公司都在同一層次上，如果子公司數(shù)量過(guò)多，必然會(huì)造成管理幅度過(guò)大，削弱管理的有效性 ? U型模式的組織結(jié)構(gòu)適合于規(guī)模較小、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)連續(xù)性和專業(yè)性強(qiáng)的控股公司，如礦業(yè)、石油、電力、汽車行業(yè)企業(yè)集團(tuán)采用這種類型的管理體制較多 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page28 母子公司組織體制： U型模式（二） ? U型模式的優(yōu)點(diǎn) ? 有利于整個(gè)組織人、財(cái)、物的統(tǒng)一分配和調(diào)度，可以最大限度地集中各種力量搞好組織的重點(diǎn)項(xiàng)目 ? 集中統(tǒng)一制度，母公司決策容易貫徹執(zhí)行 ? 有利于提高母公司的決策能力和決策速度 ? 可以增加整體競(jìng)爭(zhēng)能力 ? 各子公司雖然也進(jìn)行利潤(rùn)核算，但因受母公司嚴(yán)格控制，實(shí)際上形不成利潤(rùn)中心，防止了利潤(rùn)中心的彼此沖突 ? U型模式的缺點(diǎn) ? 難以進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng) ? 由于職權(quán)集中，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任也往往集中于母公司 ? 公司高層人員陷于繁雜的事務(wù)之中，難以致力于公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和重大決策 ? 不利于調(diào)動(dòng)子公司在經(jīng)營(yíng)管理方面的積極性和主動(dòng)性 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page29 母子公司組織體制： U型模式（三） ? 案例：美國(guó)波音公司 ? 波音公司是世界上最大的飛機(jī)制造商， 1994年有員工 15萬(wàn)人，每年僅噴氣式大型民航客機(jī)的銷售額就在 300億美元左右，占世界市場(chǎng)份額的 65％。波音公司面對(duì)國(guó)內(nèi)外航空工業(yè)公司的激烈競(jìng)爭(zhēng)，采取現(xiàn)代化的組織設(shè)置，取得了強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? 波音公司總部是最高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)是執(zhí)行委員會(huì)，由一名主席、一名副主席和十名分別主管政府合同、顧問(wèn)委員會(huì)、財(cái)政、財(cái)政控制、業(yè)務(wù)、工程技術(shù)、計(jì)劃、航天和電子部門(mén)、軍機(jī)、直升機(jī)和先進(jìn)系統(tǒng)、人力資源、公共關(guān)系與廣告、 政府和國(guó)際事務(wù) 的高級(jí)總裁或副總裁，以及商用飛機(jī)總裁、計(jì)算機(jī)服務(wù)總裁組成執(zhí)行委員會(huì)。執(zhí)行委員會(huì)以下還有另外大約 20多名副總裁和子公司總裁，他們分別主管波音的其他上層機(jī)關(guān)以及波音商用飛機(jī)、波音航天、波音電子、波音直升機(jī)、波音軍用機(jī)、波音先進(jìn)體系、波音計(jì)算機(jī)服務(wù)器等七大子公司 ? 波音之所以能夠有效實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)明確，主要是其技術(shù)一長(zhǎng)制的體制：在基層單位，各專業(yè)只有一名專業(yè)組長(zhǎng)，不設(shè)副職，各專業(yè)及專業(yè)部的負(fù)責(zé)人也沒(méi)有副職；在上層機(jī)構(gòu)中雖然有不少副職，但他們都是下屬某一部門(mén)的負(fù)責(zé)人。這種體制有效地協(xié)調(diào)了各專業(yè)及部門(mén)間的關(guān)系，明確了他們的職責(zé)范圍，避免了正副兼職之間的扯皮和矛盾 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page30 母子公司組織體制： H型模式（一） ? H型母子公司的組織結(jié)構(gòu)與 U型母子公司相似，但其職能層不具備戰(zhàn)略控制功能，主要是對(duì)子公司的收益進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督；另一方面在于母公司并不持有被控股公司的全部股份 ? 單純的 H型控股公司由于其職能層較弱，對(duì)子公司的控制權(quán)只能通過(guò)董事會(huì)來(lái)實(shí)施，所以是典型的純粹型控股公司結(jié)構(gòu) ? 母公司的主要權(quán)限是 ? 決定公司整體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、基本方針、長(zhǎng)期計(jì)劃和利潤(rùn)計(jì)劃 ? 擬定公司整體的資金計(jì)劃和資金籌措 ? 決定公司整體預(yù)算，審批一定限額以上的設(shè)備投資 ? 制定和調(diào)整公司會(huì)計(jì)管理、成本計(jì)算、預(yù)算控制、內(nèi)部審計(jì)的程序 ? 確定公司人事管理的基本制度和原則 ? 制定各子公司向總部的報(bào)告和請(qǐng)示制度 ? 協(xié)調(diào)各子公司的關(guān)系，對(duì)各子公司的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)等 ? 子公司的主要職權(quán)是 ? 根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)方針和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，對(duì)本單位的生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)進(jìn)行全面的經(jīng)營(yíng)管理 ? 采用各項(xiàng)措施，完成母公司給各單位規(guī)定的產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、成本和利潤(rùn)指標(biāo) ? 編制本單位的預(yù)算、成本和利潤(rùn)計(jì)劃 ? 決定和調(diào)整某些產(chǎn)品的價(jià)格，制定產(chǎn)品的工藝計(jì)劃和項(xiàng)目的施工計(jì)劃 ? 制定和執(zhí)行設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、維修和更新計(jì)劃 ? 決定屬于本單位管轄范圍的干部任免等 ? H型模式適應(yīng)于純粹資本經(jīng)營(yíng)型公司 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page31 母子公司組織體制： H型模式（二） ? H型模式的優(yōu)點(diǎn) ? 各子公司保持了較大的獨(dú)立性，能在較大程度上調(diào)動(dòng)子公司發(fā)展的積極性 ? 投資取向靈活，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域較寬 ? 以出資額為限負(fù)有限責(zé)任，進(jìn)退自如 ? 戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策完全分離 ? 有利于企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)從繁忙的日常業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，集中考慮企業(yè)的重大問(wèn)題 ? 有利于企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的適應(yīng)，實(shí)行小批量、多品種生產(chǎn) ? H型模式的缺點(diǎn) ? 公司管理松散，難以有效地制定和實(shí)施集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，難以發(fā)揮公司間的協(xié)同效應(yīng) ? 由于各子公司對(duì)于各自的收入有搶先占據(jù)的權(quán)利，它們往往為避免將利潤(rùn)交給母公司而過(guò)度地進(jìn)行投資 ? 戰(zhàn)略層的母公司對(duì)子公司績(jī)效的評(píng)價(jià)和監(jiān)測(cè)能力有限，難以控制成本和利潤(rùn) ? 容易產(chǎn)生分散主義和本位主義，企業(yè)的人才、物資和設(shè)備調(diào)配困難，不能集中優(yōu)勢(shì)資源，甚至產(chǎn)生只顧眼前利益、忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的傾向 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page32 母子公司組織體制： H型模式（三） ? 案例：法國(guó)埃爾夫 阿奎坦股份公司 ? 法國(guó)埃爾夫 阿奎坦股份公司是法國(guó)的大型國(guó)有集團(tuán)公司，該公司擁有 800多家子公司，主要從事石油、天然氣的跨國(guó)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是世界 10大化學(xué)公司之一，是法國(guó)的第二大制藥公司。 1991年，公司銷售額為 ，利潤(rùn)額為 ，在世界500家最大工業(yè)公司中排名第 25位 ? 與其他國(guó)有控股公司相比，埃爾夫 阿奎坦股份公司的特點(diǎn)是國(guó)有股權(quán)并不直接為政府持有，而是歸國(guó)家獨(dú)資的埃拉普公司持有。而且，該公司作為競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)有企業(yè)，十分強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的盈利性和服從市場(chǎng)規(guī)則。 1992年 9月，公司注冊(cè)股本金為 （共 25743萬(wàn)股，每股面值為 50法郎），其中埃拉普公司持股占 ％。 ? 埃爾夫 阿奎坦股份公司采取股份制形式，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，并下設(shè)若干專門(mén)委員會(huì)，如執(zhí)行委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、人事任命委員會(huì)和公共事務(wù)委員會(huì)等，來(lái)協(xié)助董事會(huì)工作的開(kāi)展 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page33 母子公司組織體制： H型模式（四） ? 公司董事會(huì)通過(guò)事業(yè)部對(duì)子公司實(shí)行按產(chǎn)品系列的專業(yè)化管理。埃爾夫 阿奎坦股份公司設(shè)置的管理部門(mén)主要有 3大類 ? 第一類，按產(chǎn)品系列劃分的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)，如碳化氫系列產(chǎn)品部、化工部、醫(yī)藥衛(wèi)生與生物工程部。其中，碳化氫系列產(chǎn)品部還下屬 3個(gè)分支管理部門(mén)，即勘探開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)部門(mén)、煉油與銷售部門(mén)、國(guó)際貿(mào)易與運(yùn)輸部門(mén)，這些管理部門(mén)分別歸口管理一批子公司 ? 第二類，綜合管理部門(mén)，如公司財(cái)務(wù)部、行政管理部、人事部、長(zhǎng)期計(jì)劃部、研究開(kāi)發(fā)與環(huán)境部、集團(tuán)審計(jì)部、信息部、地區(qū)開(kāi)發(fā)部。這些部門(mén)并不直接對(duì)口管理某一些子公司，而是對(duì)本公司及全部所屬子公司實(shí)施綜合性的經(jīng)營(yíng)管理 ? 第三類，產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)，如子公司股權(quán)管理部、不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部、證券投資部等，主要負(fù)責(zé)對(duì)某類公司財(cái)產(chǎn)實(shí)施產(chǎn)權(quán)專職管理，重點(diǎn)是產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和市場(chǎng)運(yùn)作 ? 除了以上三類管理部門(mén)外，公司董事會(huì)還對(duì)某些子公司（如埃爾夫 阿奎坦公司）直接行使管理職能，并間接控制著一批公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司 蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司管理模式創(chuàng)新報(bào)告 長(zhǎng)城電工 下載 Page34 母子公司組織體制： M型模式（一） ? M型模式是集權(quán)管理與分權(quán)管理相結(jié)合的產(chǎn)物 ? M型模式可以看作是典型的事業(yè)部制的變形，分權(quán)程度較大，它通過(guò)劃分事業(yè)部的形式，保證在子公司較多和母公司管理龐大的情況下，仍可以進(jìn)行有效的控制 ? Ｍ型公司結(jié)構(gòu)由三個(gè)互相關(guān)聯(lián)的層次組成 ? 第一層次，由董事會(huì)和經(jīng)理班子組成的總部是公司的最高決策層。它既不同于Ｕ型結(jié)構(gòu)那樣從事子公司的直接管理，也不同于Ｈ型結(jié)構(gòu)那樣基本上是一個(gè)空殼。它的主要職能一是戰(zhàn)略研究，二是交易協(xié)調(diào) ? 第二層次，由職能部