如何有效保證和提升培訓(xùn)效果(ppt19)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-23 18:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 靜 態(tài) 培 訓(xùn) 轉(zhuǎn)為 “ 行 為 學(xué) 習(xí) ” ?David Huang, 2020 如何保證和提升培訓(xùn)的效果 — 培訓(xùn)不是 “ 娛樂(lè) ” 或 “ 休息 ” — 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該與實(shí)際工作結(jié)合 — 沒(méi)有實(shí)踐的培訓(xùn)不會(huì)成為有效培訓(xùn) — 正式培訓(xùn)與非正式培訓(xùn)的學(xué)習(xí)組織結(jié)合 — 自我培訓(xùn) — 培訓(xùn)是：傳授 實(shí)踐 反饋 再傳授 再實(shí)踐 ?David Huang, 2020 如何保證和提升培訓(xùn)的效果 讓員工在培訓(xùn)中增值 ?David Huang, 2020 如何保證和提升培訓(xùn)的效果 — 加強(qiáng)員工的個(gè)人培訓(xùn)管理 員工資料庫(kù) /員工培訓(xùn)記錄卡 — 真正了解內(nèi)部的需求 部門主管的需求、產(chǎn)品的需求、發(fā)展的需求 — 讓員工感覺(jué)到自己的企業(yè)是不斷創(chuàng)新的企業(yè) 創(chuàng)新 — 企業(yè)的核心資質(zhì) — 培訓(xùn)應(yīng)該從崗位要求出發(fā)
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