行政主管崗位主要職責(zé)行政主管崗位職責(zé)及工作流程(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考勤。負(fù)責(zé)做好與公司及各部門之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、溝通工作，做好與外部的聯(lián)系工作。負(fù)責(zé)接待公司重要來賓及高層領(lǐng)導(dǎo)的接待，貫砌落實總經(jīng)理交代的各項工作指令，深入基層調(diào)查研究，為老板提供決策依據(jù)，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。行政主管崗位主要職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)及工作流程篇五負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。行政相關(guān)工作，協(xié)助人事行政總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)工作。行政主管崗位主要職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)及工作流程篇六負(fù)責(zé)制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及工作方案。組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司ehs管理工作，做好風(fēng)險管控，包括對員工進(jìn)行ehs知識的宣導(dǎo)及培訓(xùn)，跟進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的更新，評估相關(guān)內(nèi)容對公司的影響并進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督整改。負(fù)責(zé)定期組織對公司內(nèi)部工作場所進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)各種不安全因素，對危險源進(jìn)行識別，并落實整改管理。負(fù)責(zé)公司辦公場所各項裝修、改造工程的組織實施工作。負(fù)責(zé)管理公司辦公環(huán)境、it信息化建設(shè)、行政采購及后勤保障等各項工作。負(fù)責(zé)策劃、組織開展公司各類企業(yè)文化活動。負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)與政府部門、物業(yè)公司的良好關(guān)系。完成上級交辦的其他工作。行政主管崗位主要職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)及工作流程篇七
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