薪酬福利經(jīng)理的員工福利方案管理專業(yè)20篇(編輯修改稿)
2025-08-17 14:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解釋。薪酬福利經(jīng)理的員工福利方案管理篇二每月帶薪休假xx天，根據(jù)個(gè)人申請及營業(yè)狀況合理安排。員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假xx天（xx月xx日）；（二）春節(jié)，放假xx天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假xx天（清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假xx天（xx月xx日）；（五）端午節(jié)，放假xx天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假xx天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假xx天（xx月xx日、xx日、xx日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。薪酬福利經(jīng)理的員工福利方案管理篇三員工薪酬福利是很多公司關(guān)注的內(nèi)容，所以很多的公司都會(huì)制定一些員工薪酬福利方案。下面是小編幫大家整理的員工薪酬福利管理制度內(nèi)容，僅供參考，大家一起來看看吧。第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪（基本月薪）。加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）?；锸辰蛸N：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人
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