公司員工福利方案電信公司員工福利方案(通用8篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抽獎。1舞蹈xx達(dá)龍藝術(shù)團(tuán)。1游戲（獲勝者抽獎主持人宣布晚會結(jié)束）。第二部分：公司聚餐。晚會結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)上臺祝酒；自由進(jìn)餐；晚會結(jié)束，即可自由散場。公司員工福利方案篇五為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。（一）通訊費(fèi)：第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費(fèi)用按公司。規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系，若未及時接聽電話時，5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本。人通訊不暢時使用。第三條通訊費(fèi)用每月報銷，超額部分自負(fù)。（二）午餐補(bǔ)助。集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。（三）交通補(bǔ)助。各部門每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)a卡40元/月，最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。（四）車輛補(bǔ)助。公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時間不少于20天，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。項(xiàng)目公司辦公用車每年20000元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（五）員工活動。集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動，具體方式另行制定。（六）司齡補(bǔ)助。入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。（七）生日賀禮。凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。（八）附則。第一條本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第二條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。公司員工福利方案篇六在過去中秋節(jié)一般的39。單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在再發(fā)實(shí)物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實(shí)
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