某市領導干部勝任力調查報告(編輯修改稿)
2025-08-17 13:27 本頁面
【文章內容簡介】 ” “組織辦事能力”和“領導風格”的評價最高?？h局級干部勝任力基本特征 **市縣局級黨政領導干部核心勝任能力調查問卷，共發(fā)放調查問卷700份，回收問卷680份，其中有效問卷484份。通過分析發(fā)現(xiàn)，**市縣局級黨政領導干部重要心理品質和核心勝任特征均為12個。其中關鍵心理品質有事業(yè)心；責任心、務實精神、創(chuàng)新精神和自律。核心能力要素有創(chuàng)新能力、決策能力、溝通協(xié)調能力、知人善任能力和合作共事能力?！ ?84份有效樣本統(tǒng)計分析以后發(fā)現(xiàn)，不同性別、民族、工作性質、行政級別的領導干部對于縣局級干部勝任特征的評價上不存在非常顯著的差異，不同年齡、工作年限、學歷的領導干部干部存在著顯著或是非常顯著的差異。具體表現(xiàn)如下?！ ∑湟?，**市 領導干部勝任力水平在男女性別上沒有顯著差異；在具體的勝任力要素上除了把握機遇能力和決策能力外，在其他各個因素沒有達到顯著性差異。 其二，不同年齡段的比較上，36~45歲組與55歲以上組在組織能力與領導者精神存在較顯著差異，55歲以上組比36~45歲組對于組織能力評價更高，在領導者精神這個維度上，36~45歲組比55歲以上組評價更高?！ ∑淙?，不同工作年限的比較上，不同工作年限的領導者對組織能力和領導者精神的選擇水平存在顯著性差異。對組織能力和領導者精神認同度最高的工作年限均為11~20年工作年齡段，均與30年以上工作年限的差距達到了顯著水平?！ ∑渌?，不同學歷的比較上，博士學歷領導者較之大專學歷領導者更重視學習能力、情緒智力和把握機遇能力?！ ∑湮?，不同行政級別比較上，在領導能力上，縣局級領導的認可度要高于鄉(xiāng)科級領導。情緒智力上，縣局級領導作為高層領導，需要更多的掌握領導藝術，對情緒智力的認可度較高。在決策能力上，縣局級領導者與鄉(xiāng)科級領導者的認可度顯著，鄉(xiāng)科級領導者對決策能力的認可度稍低。領導干部情緒智力調查 在領導干部核心勝任力
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