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正文內(nèi)容

最新薪酬管理的五大原則通用(編輯修改稿)

2025-08-17 12:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)。、公平競爭的條件,并引導員工把注意力從結(jié)果均等轉(zhuǎn)到機會均等上來?!髽I(yè)核心人才的薪酬水平至少不應低于市場平均水平?!w現(xiàn)按勞按貢獻分配的原則——受經(jīng)濟性的制約,員工的薪酬水平,還應聯(lián)系員工的績效——符合國家的法律政策,我國法制建設有待填補、彌合與充實完善。薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,具體表現(xiàn)在三個方面。敏感性薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分,因為它牽扯到公司每一位員工的切身利益,特別是在人們的生存質(zhì)量還不是很高
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