最新組織領導能力方面自我評價(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 12:34 本頁面
【文章內容簡介】 黨，是光榮的黨，是我國先進的政黨，是引領全國人民走向繁榮富強的優(yōu)秀組織。而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責任。定會堅持不懈，全心全意為人民服務!組織領導能力方面自我評價篇三領導力可以體現在團隊協作，也可以表現為引導組織變革。下面是組織領導能力的表現，希望對你有幫助。近年來，我們黨根據新的形勢和任務的要求，實施了加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的戰(zhàn)略部署，給各級領導班子增添了生機和活力。但是，由于工作經歷、社會閱歷等方面的局限，年輕干部在領導和執(zhí)政水平上存在著一些不足，主要表現為四個不夠，即市場經濟的知識、經驗和技巧不夠，運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠，領導工作和組織程度不夠，領導實踐經驗不夠。我們感到，提高領導班子成員的領導、執(zhí)政水平，根本之道在于建設，要按照江澤民同志提出的努力建設高素質的干部隊伍的要求，下功夫在培養(yǎng)、教育、管理上做文章。一要有針對性地進行教育，在兩個突出上努力。第一，突出抓好文化知識教育，引導和組織他們學習現代管理知識，及時掌握各種新的信息，了解現代科技發(fā)展的前沿知識，使決策和管理處于一個比較高的層次上。第二，突出抓好領導素養(yǎng)教育，把民主集中制的學習作為突破口，幫助他們處理好民主與集中、局部與全局、集體領導與個人分工負責、上級與下級、正職與副職、黨員與黨組織等基本關系，加強群眾路線和群眾觀念的教育，使他們養(yǎng)成深入基層、聯系群眾、善于與群眾打成一片的良好品質。二要以提高實際能力為重點，扎實做好培養(yǎng)工作。一是要在上崗壓擔中大膽地把他們推上重要臺階和關鍵崗位任職，促使他們在領導工作實踐中學本領、增才干。二是要在流動換崗中讓他們在不同崗位上任職，拓寬視野，彌補不足，積累經驗，培養(yǎng)多種工作能力。三是要讓他們在調查研究中接觸社會，增強他們對當前各種政治、經濟、社會問題的分析和判斷能力，提高決策水平。三要建立完善的工作機制，加強管理。一是完善干部考察制度，對領導班子干部進行跟蹤考察，全面掌握他們的德才表現，促進他們搞好角色轉換，順利成長。二是強化日常管理，通過領導班子民主生活會、干部談話、廉潔自律教育等途徑，使他們始終處于組織的監(jiān)督之中。三是立足于愛護干部，堅持教育為本，以防范為主，著眼于提高他們的抵抗力和免疫力。四要建立賽馬不相馬的競爭機制，配強各級班子。各級黨組織在選拔干部
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