完善的企業(yè)規(guī)章制度模板范文精選20xx(編輯修改稿)
2025-08-17 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：(一) ?？埔陨蠈W歷。(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲。(四) 計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗。(五) 無不良行為記錄。特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條 所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條 試用人員必須呈交下述材料(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二) 學歷、職稱證明。(三) 個人簡歷。(四) 近期照片2張。(五) 身份證復印件。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一) 基本工資待遇。(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、 崗位責任制度 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。 維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責
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