【文章內(nèi)容簡介】 變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金。第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)單位錄用員工所支付的費用。(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條有下列情形之一，勞動合同終止。(1)勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的。(2)員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過12個月工資。依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補償金可以超過12個月工資(不封頂)。經(jīng)濟(jì)補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第26條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30三班：白班8：00～16：00。中班16：00～24：00。夜班0：00～8：00第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第29條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第30條員工的其他假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。(5)、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。第32條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。第36條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第39條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅。(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)扣除依法賠償公司的費用。(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇七1，業(yè)務(wù)部2，財務(wù)部(會計amp。出納)3，海關(guān)amp。商檢4，板房5，裁床6，車縫車間7，后整理車間(含輔工，整燙，qc，包裝)8，廠務(wù)辦工廠(廠長，車間主任)9，維修部10，主輔料倉庫11，餐廳12，行政人事部13，采購部員工工作時間為上午8：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分。員工需自己打卡，不能代打，代打卡發(fā)現(xiàn)一次，扣雙方各20元罰款。(可以考慮指紋或人臉識別)工廠員工外出，需向主管批準(zhǔn)，并在去向單上填寫。遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。5，員工全月無缺勤，無早退，無遲到獎全勤獎30元。全年無缺勤，無早退，%。員工無故曠工半日者：警告，警告超過10次以上者，按自動離職處理。休息日、法定假日按工廠規(guī)定休息。員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫請假條，主管簽字后再報總經(jīng)理簽字，人事部留底。1，標(biāo)注文號，時間，主題，加蓋公司公章，并交公司留底。2，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。3，一般不可越級行文，確需越級行文時，應(yīng)同時抄報被越級的部門或人員。上班時間應(yīng)著裝整齊，穿工服，佩戴工牌。工廠內(nèi)應(yīng)該采用普通話溝通，包括老鄉(xiāng)間。同事之間不可吵架，有問題提交上級解決，更不可動手打架及辱罵。除辦公人員外，所有車間人員手機調(diào)至震動，上班時間禁止撥打私人電話。不得隨意帶外人進(jìn)入工廠車間。所有工廠產(chǎn)品，工具，物輔料等都不得帶出工廠。節(jié)約工廠資源，包括用電，用水，用紙等。外來拜訪人員需要登記資料，出廠需檢驗行李，進(jìn)入車間需有人陪同。上班時間不能做玩游戲，個人上網(wǎng)等私人活動。企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇八第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定以下規(guī)定：第二條：員工考勤包括對員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、法定節(jié)假日、婚假、喪假。第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工。第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間：（一）正常工作時間：公司每日工作八小時，一周48小時，一周一天公休日（周日）。（二）每日上班時間：8：3017：30，午餐時間為：1小時。（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第五條：考勤工作是對員工的實際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料，員工使用指紋機來記錄每天的考勤。第六條：員工請假、休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序。第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工。（一）未經(jīng)請假或者請假未準(zhǔn)兩小時以上者；（二）工作時間內(nèi)擅自離崗或做私活者；（三）超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者。第八條：業(yè)擴員工的考勤業(yè)擴員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時打卡者，應(yīng)視情況而定，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補考勤。第九條：員工考勤，按如下辦法進(jìn)行考核并計扣工資。（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時間，不得遲到，早退。（二）缺勤時間在5分鐘之內(nèi)不扣工資，不計遲到。（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時以上按曠工處理。（四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理。（五）當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時間，進(jìn)行的休息或休養(yǎng)。第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一）公休日：周日一天（二）全民法定假日共計11天，即元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕、初一、初二清明節(jié)1天勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天以上按國家法規(guī)給予帶薪休假。第十二條：病假、事假（一）帶薪病事假員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計12天。帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）非帶薪病事假員工全年帶薪病事假超過12天以后，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十三條：婚假（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.第十四條：喪假（一）員工的直系親屬（父母，子女，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時，需外地料理后事的，另給路程假，路費自理。第十五條：請假程序（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實施。企業(yè)管理規(guī)章制度 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