企業(yè)管理規(guī)章制度(全)(編輯修改稿)
2025-05-15 08:39 本頁面
【文章內容簡介】 公司辦公室人員及相關業(yè)務人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，業(yè)務人員外出需填寫外出登記表且向相關領導報備，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工按半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。第六十二條 公室員工作息時間表： 時 間 上班時間 下班時間 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季)第六十三條 公司實行指紋識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴格按考勤導出系統(tǒng)進行月底上報。確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫《考勤說明表》由部門負責人簽字確認交人力資源部。 第六十四條 周一至周五為工作日，周六為統(tǒng)一培訓時間（培訓為全員參加），培訓時間為10：00AM至12：00AM，周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 第六十五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，由副總批準。副總和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第六十六條 上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假；待領導批準方可離開單位；第六十七條 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。第六十八條 員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》，經部門最高負責人、總經理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到達出差地點后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。 第三節(jié) 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準第六十九條 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后（含5分鐘）的視為遲到。 第七十條 早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內的視為早退。 第七十一條 曠工： （1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班行為； （2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為； （3）請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為； （4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；（5）超過2小時未到崗（或離崗），且無正當理由的行為； （6）請假原因不屬實的行為。 第七十二條 遲到、早退處罰標準：一個月遲到或早退兩次以內含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次處罰金50元，四次每次處罰金80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。 第七十三條 未按規(guī)定時間到崗（離崗）2小時以上，4小時以內者，以曠工半天天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）大于4小時以上者，按曠工1天計；曠工半天天，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當月曠工累計1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當年曠工累計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴重公司有權解除其勞動關系。 第六章 公司獎懲制度 第一節(jié) 總則第七十四條 為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益；為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 第二節(jié) 獎勵的目的、方式和類型第七十五條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第七十六條 獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵和公司特別貢獻獎三種。第七
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