人事主管的面試建議(編輯修改稿)
2025-08-17 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以有的放失，從而增大受聘的機(jī)會(huì)。當(dāng)面試官看到你對自己的企業(yè)文化那么了解的時(shí)候，知道你有所準(zhǔn)備的，做足功夫的，給人的面試第一印象就很好了。第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，在離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。在回答問題時(shí)，要給出有針對性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重
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