20xx年企業(yè)文化規(guī)章制度評(píng)定企業(yè)文化規(guī)章制度培訓(xùn)心得(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。享受探親假待遇的范圍(一)享受探親假的條件主體條件，在公司工作的員工可以享受探親假待遇。時(shí)間條件。工作滿一周年(外聘技術(shù)人員工作滿半年)。事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是與父母親(不含岳父母、公婆)不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚員工與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。(二)不能享受探親假待遇的員工范圍新招聘的試用期員工、見習(xí)期員工、以及在公司工作時(shí)間不滿一周年的員工。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)半年以上的員工。當(dāng)年因病假、事假、利用出差或其他機(jī)會(huì)已經(jīng)與配偶或父母團(tuán)聚累計(jì)時(shí)間達(dá)探親規(guī)定天數(shù)的員工(包括配偶或父母來(lái)到本公司)。但可報(bào)銷一次往返交通費(fèi)。四、審批與管理(一)各部門要有計(jì)劃地合理安排員工探親假期，不能因探親妨礙正常生產(chǎn)和工作，不得因探親而增加人員編制。(二)一般員工探親提前15天申請(qǐng)，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管副總審批。車間副主任、部門副部長(zhǎng)(副經(jīng)理)以上員工探親由分管副總審核、報(bào)總經(jīng)理審批。公司副總經(jīng)理以上員工探親由董事長(zhǎng)審批。(三)經(jīng)批準(zhǔn)后的探親審批表統(tǒng)一報(bào)送總經(jīng)理辦公室存檔備查。員工探親結(jié)束后，應(yīng)到總經(jīng)理辦公室報(bào)到，及時(shí)銷假。按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無(wú)績(jī)效工資)：元旦：1天。春節(jié)：7天。清明節(jié)：1天。勞動(dòng)節(jié)：1天。端午節(jié)：1天。中秋節(jié)：1天。國(guó)慶節(jié)：7天?；榧伲?天+晚婚7天。喪假：3天。產(chǎn)假：90天+晚育15天。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休(調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼)。員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn)。35天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別
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