競業(yè)限制協(xié)議無效案例(27篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 23:40 本頁面
【文章內容簡介】 （3） 無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得在與企業(yè)有競爭關系的單位就職，與甲方有競爭關系的其他單位主要包括：（1） （2） （3） 無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，不得從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。二、甲方義務甲、乙雙方解除或者終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期限內應按月向乙方支付勞動者經(jīng)濟補償，標準為當?shù)刈畹凸べY標準。三、違約責任乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金；違約金數(shù)額為甲、乙雙方終止勞動關系前十二個月工資收入的十倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當向甲方退還；四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交至企業(yè)住所地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式；雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內容，并完全了解合
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