福利管理制度概念福利管理制度目的(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 23:40 本頁面
【文章內容簡介】 (一)社保保險集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。(二)取暖費、降溫費發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補貼福利福利待遇的標準(一)節(jié)慶福利每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。標準為元旦20__元/人，春節(jié)20__元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。(二)假期福利。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。(三)生活福利餐費補貼(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。交通補貼(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。通訊補貼(1)當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月。各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套。部長級管理層、員工2500元/套。年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡(1)集團每年組織員工集體體檢一次。(2)體檢費用標準高管、總經理
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