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短期勞務合同需要交社保嗎(精選8篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 23:31 本頁面
 

【文章內容簡介】 (五)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。(五)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛,由甲方負責與員工協(xié)商解決。雙方合作之具體內容,以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍,雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的,雙方約定按本協(xié)議年標的額的15%,由泄密方給蒙受損失的一方賠償。(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間,未經對方同意,任何一方不得變更或解除。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議,應及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對協(xié)議進行變更或解除。(二)本協(xié)議期滿前30日,甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),協(xié)議終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員,則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議,甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。(一)未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關規(guī)定辦理。無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。(二)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議,應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成,可向人民法院提起訴訟。(三)本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:____________乙方:________________年____月____日____年____月____日短期勞務合同需要交社保嗎篇三名稱____________________ 經濟類型__________法定代表人(單位負責人)__________ 電話__________地 址_________________________乙方(勞動者):_______________姓名__________ 性別_____ 年齡_____ 文化程度_____身份證號碼_______________ 就業(yè)證號碼__________地 址_________________________甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,平等自愿
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