檔案規(guī)章制度下載檔案規(guī)章制度的作用大全(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)和工作效率，根據(jù)工作需要，員工應(yīng)參加各種教育培訓(xùn)。被指定的員工，無特殊原因不得拒絕參加。第十條 員工培訓(xùn)分為：崗前培訓(xùn)：新進人員實施崗前培訓(xùn)，由人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：(1)公司介紹及人事管理規(guī)則的講解。(2)業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。(3)指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷鉆研學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵。各級主管應(yīng)尋機施教，以期精益求精。專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選各級優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練?；蜓垖＜覍W(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進職業(yè)技能，提高專業(yè)水平，以保證勝任本職工作和份內(nèi)工作的順利完成。第四章 調(diào) 動第十一條 本公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動或調(diào)整員工的工作崗位。被調(diào)員工不得借故拖延或不服從安排，否則，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。第十二條 公司副科長級以上職位的管理人員調(diào)動，按集團有關(guān)干部管理權(quán)限辦理。第十三條集團其他企業(yè)或集團部、室副科長級以下人員，如本人申請，經(jīng)本公司或所轄煤礦的主要負責(zé)人簽字同意，報集團分管人事工作負責(zé)人批準(zhǔn)，組織人事部開具《人員調(diào)配通知》后，方可接收。原則上本公司不予辦理員工申請調(diào)回集團駐地企業(yè)事宜，特殊情況下，須經(jīng)集團批準(zhǔn)。第十四條本公司與所轄煤礦、煤礦與煤礦以及煤礦各部門之間一般人員的內(nèi)部調(diào)動，由公司自行負責(zé)。所在單位填寫《福興集團企業(yè)內(nèi)部職工崗位調(diào)整申報表》于5日內(nèi)送集團組織人事部備案。申報表上須由單位負責(zé)人簽字并加蓋公司公章。第五章 檔案管理第十五條公司所有職工均建立檔案，一人一檔?；诠ぷ餍枰?，公司對集團管理的員工可另建立一份副檔。歸檔的文件材料必須真實準(zhǔn)確、層次分明，符合其實際。副檔材料由公司和煤礦根據(jù)需要填充。第十六條 職工檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案，電子檔案須與紙質(zhì)檔案保持一致。第十七條檔案管理人員應(yīng)及時、準(zhǔn)確的收集員工的招錄、調(diào)配、獎勵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱晉升、違紀(jì)、處罰、辭職、解除、終止等反映員工真實內(nèi)容和歷史過程的資料，歸入個人檔案。第十八條嚴(yán)格勞動人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個人到檔案室查閱職工檔案，確因工作原因需要查閱紙質(zhì)檔案的，必須經(jīng)公司負責(zé)人簽字同意后，在檔案管理員在場的情況下，進行查閱。第十九條 職工提檔。一、提檔包括檔案資料和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。二
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