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正文內(nèi)容

檔案規(guī)章制度下載檔案規(guī)章制度的作用大全(16篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 21:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)和工作效率,根據(jù)工作需要,員工應(yīng)參加各種教育培訓(xùn)。被指定的員工,無特殊原因不得拒絕參加。第十條 員工培訓(xùn)分為:崗前培訓(xùn):新進(jìn)人員實(shí)施崗前培訓(xùn),由人事部門統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為:(1)公司介紹及人事管理規(guī)則的講解。(2)業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。(3)指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。在職培訓(xùn):員工應(yīng)不斷鉆研學(xué)習(xí)本職技能,相互鼓勵(lì)。各級(jí)主管應(yīng)尋機(jī)施教,以期精益求精。專業(yè)培訓(xùn):根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,挑選各級(jí)優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu),接受專業(yè)訓(xùn)練。或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講,以增進(jìn)職業(yè)技能,提高專業(yè)水平,以保證勝任本職工作和份內(nèi)工作的順利完成。第四章 調(diào) 動(dòng)第十一條 本公司基于工作上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)或調(diào)整員工的工作崗位。被調(diào)員工不得借故拖延或不服從安排,否則,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。第十二條 公司副科長級(jí)以上職位的管理人員調(diào)動(dòng),按集團(tuán)有關(guān)干部管理權(quán)限辦理。第十三條集團(tuán)其他企業(yè)或集團(tuán)部、室副科長級(jí)以下人員,如本人申請(qǐng),經(jīng)本公司或所轄煤礦的主要負(fù)責(zé)人簽字同意,報(bào)集團(tuán)分管人事工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),組織人事部開具《人員調(diào)配通知》后,方可接收。原則上本公司不予辦理員工申請(qǐng)調(diào)回集團(tuán)駐地企業(yè)事宜,特殊情況下,須經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)。第十四條本公司與所轄煤礦、煤礦與煤礦以及煤礦各部門之間一般人員的內(nèi)部調(diào)動(dòng),由公司自行負(fù)責(zé)。所在單位填寫《福興集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部職工崗位調(diào)整申報(bào)表》于5日內(nèi)送集團(tuán)組織人事部備案。申報(bào)表上須由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章。第五章 檔案管理第十五條公司所有職工均建立檔案,一人一檔?;诠ぷ餍枰?,公司對(duì)集團(tuán)管理的員工可另建立一份副檔。歸檔的文件材料必須真實(shí)準(zhǔn)確、層次分明,符合其實(shí)際。副檔材料由公司和煤礦根據(jù)需要填充。第十六條 職工檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案,電子檔案須與紙質(zhì)檔案保持一致。第十七條檔案管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集員工的招錄、調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱晉升、違紀(jì)、處罰、辭職、解除、終止等反映員工真實(shí)內(nèi)容和歷史過程的資料,歸入個(gè)人檔案。第十八條嚴(yán)格勞動(dòng)人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個(gè)人到檔案室查閱職工檔案,確因工作原因需要查閱紙質(zhì)檔案的,必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字同意后,在檔案管理員在場的情況下,進(jìn)行查閱。第十九條 職工提檔。一、提檔包括檔案資料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。二
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