最新超市員工規(guī)章制度總結超市員工規(guī)章制度讀后感(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:46 本頁面
【文章內容簡介】 月全部工資總額，停辦當月福利?；榧伲罕竟菊絾T工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假?；榧賾诨橐龅怯浐蟀肽陜纫淮涡孕萃辏淮挝葱萃昊蛭葱菡咭暈樽詣臃艞?；因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期?；榧傩劫Y計算標準：帶薪婚假婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件；不能提交資料者按事假處理產(chǎn)假：本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；女性員工產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個工作日女員工休產(chǎn)假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假期；男員工如需休陪產(chǎn)假應提前1天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。產(chǎn)假薪資計算標準：女職工產(chǎn)假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理；男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。產(chǎn)假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證喪假：員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經(jīng)理進行批準后，員工方可使用假期。喪假薪資計算標準：喪假工資=日全額工資喪假天數(shù)。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關系證明。年
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