最新超市員工規(guī)章制度總結(jié)超市員工規(guī)章制度讀后感(十二篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:46本頁面
【正文】 果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。加班薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：在每一個日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進行加班工資的核算：國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。4假期審批權(quán)限：：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。：：，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計劃；，不得以虛假理由請假；、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個人假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；。：、下班均應(yīng)及時報考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月5日前報送至人力資源部。，不算做加班考勤，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔(dān)。，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。其它：，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。超市員工規(guī)章制度總結(jié) 超市員工規(guī)章制度讀后感篇二良好的職業(yè)道德良好的推銷技能和溝通能力具有團隊精神全面遵守超市規(guī)章制度嚴(yán)格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工；認(rèn)真負(fù)責(zé)做好商品上貨、貨架管理、倉庫整理。禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事；不在超市內(nèi)吃任何東西，不得在上班時間打堆聊天，不在上班時間內(nèi)串崗、離崗、戲鬧、看報紙、看手機、打私人電話；嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；不擅自動用超市商品和材料，使用前應(yīng)上報超市負(fù)責(zé)人；不陽奉陰違，不消極怠工；珍惜、愛護超市商品。保守超市秘密，不泄露超
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