最新超市員工規(guī)章制度獎罰(十五篇)-資料下載頁
2025-08-14 20:00本頁面
【正文】 的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；病假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。當(dāng)月累計病假時間≤5天（含5天），且當(dāng)年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%247。當(dāng)月營運天數(shù)注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事假：員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務(wù)的，視為事假；由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展，因此公司原則上不主張在工作時間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。在試用期期間請事假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。事假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：以下情形視為曠工：未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；超假未按規(guī)定續(xù)假者；工作時間開始后到崗者，而又未請假者；因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。曠工薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利?；榧伲罕竟菊絾T工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假?；榧賾?yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；因公司原因未休完或未休者，需重新補(bǔ)寫申請報公司另行處理；員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期?；榧傩劫Y計算
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1