最新國營企業(yè)勞動合同制工人國營企業(yè)勞動合同制工人勞動合同書(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _____性別：_______________________身份證號碼：_______________現(xiàn)住址：____________________郵編：_______________________、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成________年人)。，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本地區(qū)最低工資標準__________________元/月(小時)(年度)。，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。，已明確其權利和義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：：自________年________月________日起，________年________月________日止。：自________年________月________日起。：自________年________月________日起，完成工作任務止。其中，試用期為________月(日)。自________年________月________日起，________年________月________日止。(_________崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(_________崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。(工作)中要按照工種(_________崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成生產(chǎn)(工作)任務。：_______________。乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲
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