勞動合同(國營企業(yè))-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 違約責任１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。２．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。３．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。５．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居
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