廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-31 16:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同制工人，仍按原固定工調(diào)動(dòng)的審批手續(xù)辦理。 第十六條 第十六條 辦理合同制工人跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)行政主管部門使用原固定工調(diào)動(dòng)同一印章，并在轉(zhuǎn)移通知書（式樣由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制定）上注明是合同制工人。有關(guān)市、縣的公安、糧食部門，憑轉(zhuǎn)入市、縣勞動(dòng)行政主管部門的轉(zhuǎn)移通知書辦理入戶和供應(yīng)糧油手續(xù)。其退休養(yǎng)老基金（含利息）扣除管理費(fèi)后，隨同轉(zhuǎn)移。 第五章 在職期間的工資待遇 第十七條 第十七條 合同制工人在職期間的工資，按企業(yè)同工種、同級(jí)別的原固定工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行計(jì)件工資制和崗位工資制的合同制工人也和原固定工一樣計(jì)發(fā)工資。同時(shí)，增發(fā)相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五左右的工資性補(bǔ)貼。繁重體力勞動(dòng)、工作條件差的工種補(bǔ)貼的比例可以高一些，但最高不超過百分之二十；其他工種可以低一些，最低不得低于百分之十。具體增發(fā)比例，由企業(yè)按上述原則提出意見，經(jīng)企業(yè)主管部門審查平衡，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)。 合同制工人的調(diào)資升級(jí)，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 第十八條 合同制工人實(shí)行學(xué)徒期的，學(xué)徒生活費(fèi)待遇，第一年廣州市（不包括郊縣，下同）和海南地區(qū)三十二元，其他地區(qū)三十元；第二年廣州市和海南地區(qū)三十六元，其他地區(qū)三十四元；第三年按企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)執(zhí)行。學(xué)徒期滿考試合格的，改為工人工資標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)；滿一年后定為工人工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)。合同制工人安排當(dāng)熟練工的，第一年按原固定工一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，滿一年后定為工人工資標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)。 學(xué)徒期間和熟練期間按前條標(biāo)準(zhǔn)與本企業(yè)其他合同制工人同樣增發(fā)工資性補(bǔ)貼。 第十九條 第十九條 重新就業(yè)的合同制工人，經(jīng)考核合格后，不改變工種的，可執(zhí)行原工資等級(jí)；改變工種的，試用期間的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)支付，但不得低于二級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)工資（原一級(jí)工的，仍按一級(jí)工的工資支付）。試用期滿，重新評(píng)定工資。 第六章 在職和待業(yè)期間的保險(xiǎn)福利待遇 第二十條 第二十條 合同制工人在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，除按《暫行規(guī)定》第十八至二十四條規(guī)定執(zhí)行外，在子女入托、計(jì)劃生育等方面，可與本企業(yè)原固定工享受同等待遇。 合同制工人符合計(jì)劃生育的子女，可享受與原固定工供養(yǎng)直系親屬相同勞保的醫(yī)療待遇。 第二十一條 第二十一條 合同制工人因病和非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按以下原則確定：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月；六年至十年的為六個(gè)月；十一年至十五年的為九個(gè)月；十六年至二十年的為一年。在本企業(yè)工作二十年以上的合同制工人，停工醫(yī)療期可視傷病情況延長(zhǎng)半年至一年。 停工醫(yī)療期按累計(jì)辦法計(jì)算：醫(yī)療期限三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算其醫(yī)療期；醫(yī)療期限六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算其醫(yī)療期，余類推。
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