最新員工崗前培訓內(nèi)容推薦企業(yè)員工崗前培訓內(nèi)容(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持安全培訓為主的原則，使新工人熟悉煤礦安全相關(guān)的知識，提高員工安全意識，具備煤礦從業(yè)人員必備的技能。強化員工素質(zhì)教育，通過開展素質(zhì)培訓、感恩教育、拓展訓練等，使員工盡快融入企業(yè)，具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)，成為企業(yè)發(fā)展的有用之才。開展準軍事化訓練，使員工盡快改變生活方式和方法，適應(yīng)企業(yè)工作制度，養(yǎng)成嚴格遵守紀律的習慣和較好的生活習慣。幫助員工實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。即實現(xiàn)從陌生到默契的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從自由人到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從無知到有知的轉(zhuǎn)變。本方案適用于xx煤礦20xx年7月份新入職員工。為加強新入職員工培訓工作，礦成立領(lǐng)導小組：組長：礦長黨委書記副組長：安全礦長成員：人勞科、培訓科、保衛(wèi)科、監(jiān)察科、安檢科、生產(chǎn)科、機電科、調(diào)度室、綜合辦、礦醫(yī)院、各區(qū)隊職責劃分及培訓重點：（1）組長及副組長負責新工人培訓工作的組織領(lǐng)導，并監(jiān)督檢查崗前培訓工作的落實情況。（2）人勞科：負責建立新工人入職考評臺賬，將招收合格員工報批名單（電子版）發(fā)至培訓科，并按照課程安排及培訓內(nèi)容做好新工人授課工作。（3）培訓科：提前做好新工人培訓計劃及課程安排，負責新工人的崗前培訓總體協(xié)調(diào)、拓展訓練考評和培訓檔案管理工作。（4）安檢科、生產(chǎn)科、機電科、調(diào)度室、綜合辦、礦醫(yī)院：按照課程表相關(guān)內(nèi)容重點培訓，確保培訓效果。（5）保衛(wèi)科：負責新工人政審材料的建檔工作，對入職合格員工進行“準軍事化”訓練。（6）人勞科、監(jiān)察科、綜合辦：負責對新員工體能測試、智力測試、理論監(jiān)考等，并對全過程的考評工作進行跟蹤監(jiān)督，確保公平、公正。（7）各區(qū)隊：根據(jù)崗位需求負責對新員工進行流程“危險預(yù)知”再培訓，上崗之前必須鑒定導師帶徒合同，并按照《xx煤礦導師帶徒管理辦法》進行考評。安全培訓：主要培訓煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理知識、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓練等。素質(zhì)培訓：主要培訓內(nèi)容有煤礦新工人入職培訓、企業(yè)文化、感恩教育、素質(zhì)提升培訓等。員工崗前培訓內(nèi)容推薦 企業(yè)員工崗前培訓內(nèi)容篇四一、培訓目的幫助新入職員工迅速溶入酒店的企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念和行文模式，了解公司的相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)
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