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正文內(nèi)容

最新員工福利方案節(jié)假日員工福利方案(四篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 11:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天。生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后,可請工傷假。(五)喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假13天。雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天。其他親屬死亡,須請假者,按事假處理。第十八條培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。第二十三條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇二為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況,特制定本《員工福利制度》。總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第
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