最新單位勞動管理規(guī)章制度內容(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:12 本頁面
【文章內容簡介】 人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。實行掛牌上崗，上班必須登記。嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率。不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化。向有關部門和領導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷。認真做好信息的收集、健全和反饋工作。要遵守社會公德，執(zhí)行工作(施工)任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。三、職工請假的有關規(guī)定(一)事假因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。(二)工傷假因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。(三)非因工傷假和病假非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。(四)婚假結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。(五)喪假職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。(六)產假產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。(七)帶薪年假年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的.，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。(八)法定節(jié)假日法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。四、考勤辦法
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