最新公司員工福利方案內容(模板9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:33 本頁面
【文章內容簡介】 蛋糕。(四) 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)： 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天。 已滿十年不滿二十年的，年休假10天。 已滿20年的年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(二)婚假：員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假。(三)產(chǎn)假、哺乳假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。(四)工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假。(五)喪假： 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假13天。雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天。其他親屬死亡，須請假者，按事假處理。第十八條 培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第五章 福利待遇的給付第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)。第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第二十四條 福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。1用彈性福利留住員工彈性福利是指員工在企業(yè)核定的福利額度內，從企業(yè)提供的不同類型和水平的福利項目中，根據(jù)自己的需求和偏
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