最新公司員工福利方案內(nèi)容(模板9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蛋糕。(四) 員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)： 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天。 已滿十年不滿二十年的，年休假10天。 已滿20年的年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的. 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(二)婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假。(三)產(chǎn)假、哺乳假： 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請工傷假。(五)喪假： 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假13天。雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天。其他親屬死亡，須請假者，按事假處理。第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第五章 福利待遇的給付第二十一條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第二十四條 福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。1用彈性福利留住員工彈性福利是指員工在企業(yè)核定的福利額度內(nèi)，從企業(yè)提供的不同類型和水平的福利項(xiàng)目中，根據(jù)自己的需求和偏
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