最新人力資源規(guī)章制度新版人力資源規(guī)章制度的作用(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作證前或工作證丟失、損壞時使用。二、所有工作證均由人力資源部統(tǒng)一管理。第二十二條 工作證的領(lǐng)取、回收。一、新入職職工的臨時工作證由人力資源部根據(jù)崗前培訓(xùn)情況統(tǒng)一發(fā)放。待正式工作證辦好后，通知本人換領(lǐng)。二、正式工作證每人3個，均由職工本人保管。三、正式工作證發(fā)放后，證件管理員要及時回收臨時工作證。臨時工作證丟失或不及時歸還者，將在工資中扣除20元工本費(fèi)。四、正式工作證丟失或損壞需補(bǔ)辦者，到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，將在工資中扣除50元工本費(fèi)。五、所有證件的發(fā)放、回收，證件管理員均應(yīng)在《臨時工作證發(fā)放和回收登記表》或《工作證發(fā)放和補(bǔ)辦登記表》中認(rèn)真做好記錄。第二十三條 工作證的使用一、工作證只限于員工本人使用，要珍惜、愛護(hù)、妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、送人等。二、工作期間須佩戴工作證，佩戴于衣服左上方。三、嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴現(xiàn)象。四、使用中發(fā)現(xiàn)問題，及時向人力資源部反饋。第二十四條 勞動合同的簽訂遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則，同時要遵循相關(guān)法律和法規(guī)。第二十五條 公司用工必須簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，杜絕未簽訂勞動合同就從事工作的行為存在。第二十六條雙方建立勞動關(guān)系自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同，以規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生，保障雙方的合法權(quán)益。非全日制及季節(jié)性等臨時勞務(wù)用工，應(yīng)簽訂臨時用工協(xié)議書。第二十七條公司應(yīng)根據(jù)員工入職時間、簽訂勞動合同條件及約定，分類分批簽訂勞動合同。勞動合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條員工與集團(tuán)簽訂勞動合同期滿，由集團(tuán)組織人事部提前30天通知員工本人終止或續(xù)簽勞動合同。與公司簽訂勞動合同期滿的，公司可視情續(xù)簽或改簽勞動合同。第二十九條 根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止的規(guī)定，有下列情形的，公司可與勞動者解除勞動合同。一、勞動者在試用期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。二、勞動者有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他
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