最新人力資源部經(jīng)理職責概述(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:34 本頁面
【文章內容簡介】 源保障。做好招聘與人員配置的規(guī)劃。3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實。組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作。并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作。5. 高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設。6. 負責員工關系管理、培訓與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作。7. 負責企業(yè)人力資源管理支持活動。辦公行政保障事務管理。8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。人力資源部經(jīng)理職責概述篇八協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期目標及相關政策方針并推動落實。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規(guī)章制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平。合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題。組織、管理、推進公司各項行政事務等。人力資源部經(jīng)理職責概述篇九協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。人力資源部經(jīng)理職責概述篇十。：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡。：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才。：組織定制公司各類崗位人員的培訓
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1