最新人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊大全(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 08:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同的工作團隊。協(xié)助外部顧問構(gòu)建saphr組織管理子模塊機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇五根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平。設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革。(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實。搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展。搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)籌高效使用人力成本。本科及以上學歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的`實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇六職責：以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。領導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。任職資格：大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè)。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗
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