最新4s店人員汽車4s店人員(通用十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 08:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簽與管理；4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等）；5，員工社保購(gòu)入與退保辦理；6，人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理；7，人事信息、檔案管理及維護(hù)；4s店人員 汽車4s店人員篇六協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定。了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施。根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等)。協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作。協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確?？偛咳肆Y源政策的落地。負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘。維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系。協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。4s店人員 汽車4s店人員篇七。、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作。，確保公司員工人事檔案的`完整。，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性。4s店人員 汽車4s店人員篇八根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編
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