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單位選人用人工作情況報告模板8篇(編輯修改稿)

2025-08-14 00:23 本頁面
 

【文章內容簡介】 位的人事任命都由局黨組集體討論決定。二、堅持條件,嚴格程序,提高選拔任用工作規(guī)范化程度一是堅持發(fā)揚民主,把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時,要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進行了民主推薦。二是嚴格用人標準,把好考察關。知人才能善任。在選拔任用干部時,局黨組按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù),真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。三是嚴格工作程序,把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前,必須經(jīng)民主測評、民主推薦。討論決定堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則,實行民主決定。三、合理分工調配,建立健全考評激勵機制一是合理分工,實行定崗定責。每年年初,對每個領導班子成員進行具體、明確的分工。再根據(jù)每個工作人員的職務、專業(yè)特長、工作能力等情況,確定每個工作人員的工作崗位、工作職責、工作內容與要求。最后,經(jīng)局領導班子會議討論決定后,以文件形式在局里公布實施,進行全員定崗定責。同時,指定領導和專人不定期對每個工作人員堅守崗位、履行職責、按時完成工作事項等情況進行抽查,及時糾正和處理存在問題。每年年終,對每個崗位的工作完成情況進行檢查與考核,考核結果作為年度績效考核、干部提拔重用的主要依據(jù)。二是不定期開展輪崗。每次輪崗突“三個注重”,就是“注重發(fā)揮每位干部的專長,注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,注重每個股室的力量搭配?!蓖ㄟ^輪崗,促進了人才合理優(yōu)化,激發(fā)了隊伍活力,增強了工作的主動性,提高了干部隊伍的綜合管理和協(xié)調能力,培養(yǎng)了復合型人才。四、建立談心談話制度,認真開展交心談心活動一是建立干部談心談話制度。制度從談話對象及分工,談話內容及重點,談話方式及要求進行了規(guī)范。確定單位主要負責人與班子成員、班子成員之間定期進行溝通交流,班子成員與所分管部門定期開展談心活動,嚴格堅持“四必談”即工作調動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。二是堅持交心談心,坦誠相待。正確處理上級與下級、個人與組織、“班長”與成員之間的關系,不斷強化團結意識,班子成員在工作中相互支持,協(xié)調配合,遇事多交流、多溝通,大事開會碰頭,小事相互通報,做到了相互理解、相互信任、相互尊重,發(fā)揚共性,克服個性,不搞內耗,不搞小團體。同時以班子民主生活會為平臺,加強交流溝通,增進了班子團結信任,增強了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中,采用集體談話與個別談話相結合的方法,通過領導班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動,把干部職工的思想統(tǒng)一到維護民政團隊形象、親民愛民、拼搏奉獻上來。五、及時了解干部情況,實行人文關懷局黨組成員對全局干部職工的情況要全面了解,做到“四清”,即對干部職工的思想動清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清,一是及時了解在職干部職工的思想動態(tài)和實際困難,從政治、工作和生活上關心愛護干部職工,讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖,激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線的老同志,重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議,在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況,給予安排力所能及的工作,充分調動了他們的積極性。三是對退休老干部給予關心。局黨委高度重視退休干部工作,定期召開退休干部會議,了解退休干部工作情況和工作動態(tài),并征求他們的意見和建議,每年還由局班子成員分別帶隊對他們進行慰問,在生活上給予關心,在精神上給予關懷,讓他們體貼到大家庭的溫暖。我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作,但仍存在不足,主要是存在著對《條例》的學習不深、理解不透、把握不細等問題。在今后的工作中,將繼續(xù)深入學習《條例》,進一步抓好《條例》的貫徹落實,匡正先人用人風氣。單位選人用人工作情況報告 篇5近年來,市財政局黨委堅持以《干部任用條例》為指導,堅持把__標準放在首位,把嚴把緊__關這個首要之關,有效地提高了選人用人質量,推動了干部工作的健康有序發(fā)展。結合__實際,現(xiàn)將20__年工作相關情況報告如下。一、主要工作情況一是著力加強教育引導。牢固樹立正確用人導向,堅持把素質培養(yǎng)作為干部增強本領的重要渠道,扎實開展學習貫徹____思想主題教育,組織開展黨的__大精神學習宣貫,抓好黨委中心組帶機關理論學習和干部個人自學,跟進學習____重要講話和重要指示批示精神,引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。以貫徹落實《干部任用條例》為重點,堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來,同促進本單位業(yè)務工作的實際結合起來,不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感,進一步提高干部選拔任用工作水平。二是著力優(yōu)化干部結構。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,定期召開人才工作專題會議,研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關度、能力契合度、性格相容度,結合績效考評成績及談心談話意見征集情況,及時對領導干部作出調整。主動引進區(qū)外人才資源,積極爭取__名學歷高、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍,局機關整體工作效能明顯提高。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調整力度,民主測評不稱職票達1/經(jīng)組織考核認定為不稱職的,免去現(xiàn)職。不稱職票達__%,并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的,進行誡勉談話,不斷提高干部隊伍質量。三是著力規(guī)范選拔程序。嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,嚴把推薦關,民主推薦時須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加,每次民主推薦前,人事部門都在對干部選拔調整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式。嚴把考察關,始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用,真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。嚴把廉潔關,討論決定干部任用之前,主動征求紀委廉政意見,堅持把廉潔事項作為民主測評、談心談話的重要內容,堅持做到“三個不上會”,即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會,沒有考察材料的不上會,沒有征求紀委意見的不上會。四是著力強化用人導向。加強對黨員干部特別是班子成員的日常管理和監(jiān)督,堅持正確用人導向,充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?,以德為先,注重政治標準,突出以績取人注重任人唯賢。始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體,切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標準,對在重大任務實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升,持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情,有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風。今年__共任免干部__人次,其中破格提正科__人,新提副職__人,做到了堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通。二、存在問題及下步努力方向一年來,我局在干部選拔任用方面取得一定成效,但面對新形勢新任務新要求,干部選任考評機制還不夠完善,干部老齡化問題仍然突出,干部隊伍整體活力有待提升。今后,我們將從思想上找差距,從機制上求突破,努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平,切實建設一支符合發(fā)展需要的高素質干部隊伍。做到堅持標準不走樣,嚴格按照____提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部,切實匡正選人用人導向,樹立風向標,營造良好的從政環(huán)境。做到嚴格程序不空轉,把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關”,做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī),對擬提拔人選充分醞釀,集體討論決定,堅決防止“決策一言堂,用人一句話”、表面走程序等問題,特別是進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名,完善民主推薦、民主測評制度,將推薦、測評結果按規(guī)定范圍及時公開公示,防止簡單以票取人。做到加強監(jiān)督不手軟,加強干部監(jiān)督管理,將干部選拔任用和教育管理監(jiān)督的相關文件精神,及時傳達給全局黨員干部職工,做到人人知曉,相互監(jiān)督,相互提醒,確保從嚴管理落到實處,努力形成人盡其才、充滿活力,符合發(fā)展需要的選人用人機制。做到維護紀律不松弛,嚴肅政
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