freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

社會企業(yè)的績效管理外文翻譯(編輯修改稿)

2025-06-25 19:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不同的利基市場中運營 , 他們提供接近市場利率或風險高于市場利率的貸款,這些貸款適合那些接近盈 利和強壯的企業(yè)。 3, 私營部門以外的績效管理 我們可能以詢問“在公共的和非營利性組織中績效管理是什么 , 績效管理和績效測評又有什么不同 ? ”開始 , Halachmi (2020)認為績效管理是一種比簡單的性能度量更廣泛和更有意義的概念??冃Ч芾砜梢圆扇《喾N形式 , 從處理組織內(nèi)部問題到滿足利益相關者或者處理外部環(huán)境中的問題??冃Ч芾砩婕暗蕉亢投ㄐ缘募夹g的使用和對企業(yè)人力 (行為 )方面的注意??冃y評可以看成是績效管理的一個可能的子系統(tǒng)。 Johnston (2020)認為績 效不一定是由正式的標準和技術措施所決定。她指 出“績效也是易變的和機會主義的,它被更為主觀和基本關系所影響??冃Ч芾硐到y(tǒng)大部分都是社會性的而不是技術性上的構造 及操作。這樣的話他們將繼續(xù)給公共部門經(jīng)理帶來困境,而且這些困境將難以解決。” 在文獻中已經(jīng)描述了一些公共部門機構的績效管理的例子 , 如衛(wèi)生部門 , 警察機關 ,英國當?shù)貦嗤块T, 市議會和國防部門。 Radnor 和 Lovell(2020)指出 , 自 1997 年以來衛(wèi)武漢科技大學本科畢業(yè)論文 外文翻譯 3 生部門就一直在強調(diào)績效評價。在基層醫(yī)療 信托基金 (PCT)討論使用其中一種名叫平衡計 分卡的績效評價工具之前,他們就在這篇文章中詮釋和描述績效評價 /管理。Chang(2020)研究了在英國國民健康保險制度( NHS)中績效評估框架 (PAF)作為平衡計分卡的一個方法的局限性和影響。這項研究表明 , 使用績效評價系統(tǒng)時 應該考慮一個 企業(yè) 所面臨的政治和權力。在英國國民健康保險制度 下, 一些當?shù)貒癖=C構 可能 將績效評價 視為展示他們尋求合法性目的的象征性承諾的一種正式手段。 Wisniewski 和 Dickson(2020)用在蘇格蘭鄧弗里斯和蓋洛韋平衡計分卡作為戰(zhàn)略性監(jiān)控手段 的一部分來說明如何使用平衡計分卡。 Wisniewski 和 Olafsson(2020)討論了當?shù)卣云胶庥嫹挚▉硖岣呖冃У慕?jīng)驗 , 并展現(xiàn)出通過有效的績效評價 方法得到的改進。 McAdam等 (2020)探討了關于在一個大型英國公共部門開發(fā)和應用績效管理方法所涉及到的問題。他們發(fā)現(xiàn)各級人員已經(jīng)了解了新系統(tǒng)并且一致認為這是有益的。然而 ,有些人擔心此舉不能全年持續(xù)地進展開來 ,而且會有危險成為一個年度事件 , 而不是一個持續(xù)的過程。此外 , 這一先進的轉(zhuǎn)變過程似乎沒有 相應更改 評價、獎勵和識別系統(tǒng) 。因此 , 業(yè)務目標與 企業(yè) 內(nèi)的激勵因素 并不一致。對案例研 究 企業(yè) 來說,利益相關者的績效指標與 平衡計分卡 的戰(zhàn)略整合對產(chǎn)生一個 利益相關者 驅(qū)動 的總體戰(zhàn)略而言是必不可少的。 Gr
點擊復制文檔內(nèi)容
畢業(yè)設計相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1