公司績(jī)效考核管理規(guī)定四篇(通用)(編輯修改稿)
2025-08-13 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 吐，辦事拖拖拉拉，令人不快，出言不遜，說話草率。(5)+ 踏實(shí)，有始有終?！?馬虎，吊兒郎當(dāng)。(6)+ 工作井然有序、有條不紊，深得要領(lǐng)，緊湊，不窩工、不浪費(fèi)?！?懶懶散散，窩工、閑聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭。(7)+ 彌補(bǔ)他人疏忽不周之處，在異常情景下善于提出忠告?！?感情用事，妨礙他人正常工作。(1)+ 利用工作之余，幫忙別人趕上進(jìn)度?！?只研究本職工作，對(duì)其他部門工作不聞不問。(2)+ 充分理解上司的意圖，主動(dòng)為上司分擔(dān)職責(zé)，進(jìn)取彌補(bǔ)人際關(guān)系或工作方面的缺陷。— 消極排他，牢騷滿腹，不安于輔助性工作。(3)+ 充分理解群體目標(biāo)，樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)。擅長(zhǎng)與他人合作共事?！?以自我為中心。(4)+ 不惜犧牲自我，通力合作?！?不推不動(dòng)，但求自我方便、舒適。(1)+ 不知疲倦，一往無前?！?安于現(xiàn)狀，維持現(xiàn)狀。(2)+ 不求一步登天到達(dá)目標(biāo)，但求持之以恒，孜孜不倦，不斷進(jìn)取，積少成多，積小成大。改善和改善工作的提案，每月1次以上?！?一遇到問題和困難，就垂頭喪氣，不出成果。長(zhǎng)時(shí)光內(nèi)也拿不出一份提案。(3)+ 求知欲極強(qiáng)，并能把得到的知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自我工作中的短處。永不滿足，努力提高自身素質(zhì)?！?沉湎于過去的成績(jī)，以至于在某種程度上影響工作。(4)+ 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力?！?不管怎樣督促，也不上進(jìn)工作，工作挑挑揀揀，避難就易。(5)+ 言談舉止充滿熱情，言簡(jiǎn)意賅，發(fā)人深省?！?只聽不說，不提問，不發(fā)表意見。(1)+ 清楚了解下屬的工作質(zhì)量，并對(duì)下屬的本事和工作情景作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)與指示?！?不了解下屬的工作質(zhì)量，對(duì)下屬的工作本事和情景不能做出適當(dāng)評(píng)價(jià)。(2)+ 能夠找出失誤和失敗的客觀原因?！?不能找出失誤和失敗的客觀原因。(3)+ 在工作進(jìn)行過程中，明白工作的結(jié)果和結(jié)束狀態(tài)、明確果斷把握工作的階段性。— 在工作進(jìn)行中，不能明白工作的結(jié)果和結(jié)束狀態(tài)，把握不了工作的階段性。(三)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)第六條 本公司業(yè)績(jī)考核須依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行，各部門須根據(jù)自身情景制作合理的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表，其具體資料和格式如以下范例所示：第七條 本事考核所包括的主要考核項(xiàng)目有：知識(shí)、技能、表達(dá)本事、理解本事、創(chuàng)造本事、確定本事、策劃本事、協(xié)調(diào)本事、領(lǐng)導(dǎo)本事等，其考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按不一樣崗位、不一樣職務(wù)的具體要求而訂立。十四、公司年終獎(jiǎng)考核辦法第一條 目的為考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)并了解、評(píng)估員工的工作精神與潛在本事作為訓(xùn)練發(fā)展的參考，督促工作及改善其工作為目的，特制定本辦法。第二條程序，作為年終考績(jī)。，由管理部人事科分發(fā)考核表(如附件一)至各部門。各部門主管須于春節(jié)前10日初核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核及批示。，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由管理部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉。，管理部執(zhí)行，各部門配合。第三條等級(jí)年度考績(jī)區(qū)分為四等：90分以上：特等。80至89分：甲等。76至79分：乙等。70至75分：丙等。注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。第四條 限制，其考績(jī)不得列為特等：(1)在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者。(2)遲到早退全年累計(jì)達(dá)13次以上(含)。(3)曠工全年達(dá)1日以上(不含)。，其考績(jī)不得列為甲等。(1)曾受記過以上處分未予撤銷者。(2)遲到早退全年累計(jì)達(dá)扔次以上(含)。(3)曠工全年達(dá)2日以上(不含)。(1)特等：各單位人數(shù)為5人以下，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。各單位人數(shù)5人以上(不含)，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該單位主管須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書”(附件二)予總經(jīng)理。(2)各單位考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)
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