【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無(wú)。企協(xié)、儲(chǔ)運(yùn)部各部門。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。任職資格。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。無(wú)三、工作描述。崗位負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，按三基工作要求組織好本部門工作。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的考核指標(biāo)，制訂儲(chǔ)運(yùn)部方公司三基工作要求、方針目標(biāo)管理要求；審。針目標(biāo)，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車間、核目標(biāo)和實(shí)際完成情況，措施落實(shí)情況。班組，并定期組織診斷和修正。建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎(jiǎng)懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查、及時(shí)公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評(píng)價(jià)。責(zé)任考核工作。主要。負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認(rèn)證體系的職責(zé)。保持制度有效性。要求。負(fù)責(zé)組織部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書的修訂與調(diào)根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。整，保證職責(zé)到位。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項(xiàng)目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管。根據(jù)公司企協(xié)對(duì)項(xiàng)目開展過(guò)程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實(shí)效和推廣。果總結(jié)工作，和并加以推廣。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。公司三基管理評(píng)分手冊(cè)和組織實(shí)施的相關(guān)。料上傳，現(xiàn)場(chǎng)完善、自查和不合格項(xiàng)整改等方。要求。面工作，及時(shí)傳遞公司對(duì)三基工作的要求。人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇七本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇八職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力招聘。負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善。負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編。負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績(jī)效考核。月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理。配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。任職要求：人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇九根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)予以調(diào)整、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)工作等，對(duì)人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作。1定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。1負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。1負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。1建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十一、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作。，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。在醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、。具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十二直接上級(jí)：總經(jīng)理助理。職系部門：公司各部門。一、工作說(shuō)明。職務(wù)概要。負(fù)責(zé)公司人力資源管理與服務(wù)工作，貫徹落實(shí)有關(guān)人事管理制度，組織進(jìn)行績(jī)效考核和員工培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制。度、人事檔案管理制度和培訓(xùn)制度等；（3）根據(jù)各項(xiàng)管理制度要求，擬定相關(guān)工作程序及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施；（4）負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后，按計(jì)劃組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（5）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理，依據(jù)員工薪資和出勤情況，每月向公司提交月度。工資審批表；（6）管理公司各部門，各崗位員工的人事檔案；（7）根據(jù)公司人力資源計(jì)劃和有關(guān)用人申請(qǐng)，負(fù)責(zé)組織員工招聘、錄用、解聘。及崗前培訓(xùn)有關(guān)工作；（8）組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，向公司提交考核結(jié)果；（9）提出有關(guān)人力資源發(fā)開與管理方面的意見與建議，有效改進(jìn)和提高工作績(jī)。效；（10）按工作程序做好與公司各部門之間的工作聯(lián)系，為公司的各項(xiàng)工作提供支。持與服務(wù)；（11）