人力資源專員的主要工作內(nèi)容(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。完成上級交給的其它事務(wù)性工作。人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇三1 組織發(fā)展1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)。負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3) 參與組織診斷的開展和實施。4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。2 績效管理1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進績效結(jié)果。4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估
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