20xx年考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理審批。??二、病假??，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。??三、婚假??員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。??四、產(chǎn)假、護(hù)理假??天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。??五、喪假??若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。??六、帶薪年休假??。??，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。????申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）??七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。??八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請?？记诠芾碇贫葮?biāo)準(zhǔn)版篇四??。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。??，按公司規(guī)定的作息時
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