【文章內(nèi)容簡介】 電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對值班人員到崗情況進(jìn)行督查要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項(xiàng)，要及時、妥善進(jìn)行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應(yīng)急報(bào)告流程》上報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。(六)值班人員應(yīng)及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應(yīng)自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開。未經(jīng)報(bào)告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論。未經(jīng)報(bào)告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。(七)值班遲到或早退1次，通報(bào)批評并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助的50%。值班遲到或早退2次除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，再扣發(fā)當(dāng)月的下村補(bǔ)助50元。每月遲到或早退累計(jì)3次以上，除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助100元。全年遲到或早退累計(jì)15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。(八)值班曠工1天，通報(bào)批評并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助和下村補(bǔ)助，全年值班曠工累計(jì)3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。請銷假制度(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工處理。其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。請假前，必須作好工作銜接。請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準(zhǔn)的請假條交由黨政辦公室登記保存。(二)請假程序一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。3天以上(含3天)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1天以內(nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。(三)請假完畢后，請假人須向請假批準(zhǔn)人銷假，并向黨政辦報(bào)告。未銷假的超期時間視為曠工。(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計(jì)請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標(biāo)獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎80%。請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎70%。請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎。家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認(rèn))，需要協(xié)助料理的`除外，但仍必須經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴(yán)格按市紀(jì)委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)察局調(diào)查屬實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評，扣發(fā)全年目標(biāo)獎的20%。(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計(jì)請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的85%。請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的75%。請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎?；忌绫２块T重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計(jì)超過半年的國家公務(wù)員，不參加考核，不確定等次。(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實(shí)施細(xì)則的通知》(川勞險(xiǎn)[1981]23號)，四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會議制度(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席。會議期間認(rèn)真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機(jī)調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。(二)會議遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元。每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年遲到或早退累計(jì)15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。(三)會議無故缺席1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元。每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年缺席累計(jì)4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。全年缺席累計(jì)8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。注：本辦法自公布之日起生效為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜絕各種違紀(jì)行為，體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，經(jīng)過一個月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見、建議，現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、范圍本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。二、職能(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門，其主要職責(zé)如下：負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》，對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利?？记跈C(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、