【正文】 2023年考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版(五篇)2023年考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版(五篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。考勤管理制度實(shí)施細(xì)則篇一為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班時(shí)間：中班：12：00~17：00 18：00~23：30二：打卡：1。員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。2。員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元。3。員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請(qǐng)假、外勤、工休、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名，若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理。4。如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。5。如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個(gè)月不得超3次，第4次起視同曠工。三：遲到：1。遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理。2。遲到超過(guò)半小時(shí)者按半天曠工處理。四：加班：1。除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班，法定節(jié)假日、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。2。，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)。3。如需加班而不愿加班者，罰款20元。五：曠工：1。無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。2。曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次，一個(gè)班次罰款50元)。3。兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開(kāi)除。4。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，商場(chǎng)將予以開(kāi)除。2。請(qǐng)事假、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。3。連續(xù)請(qǐng)假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4。請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資。5。請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí)、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理。6。《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng)，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。7。請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。8。若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí)，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工。9。節(jié)假日、星期六、日不允許請(qǐng)假(病假除外)，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。10。每月每人請(qǐng)事假不可超3次。11。除緊急事情、生病，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。12。請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng)，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效。七：全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者視為全勤，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。八：辭職1。由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，此類情況稱之為辭職。2。員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺。3。《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。5。辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。九：辭退、開(kāi)除1。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2。不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的。3。因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的。4。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的5。不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的。6。偷竊或貪污公、私財(cái)物，有具體事、證者。7。屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的。8。一年三次嚴(yán)重過(guò)失處分的。9。嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，有損商場(chǎng)形象，造成嚴(yán)重后果的。十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日國(guó)慶節(jié)：10月1日至2日十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度，如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除?？记诠芾碇贫葘?shí)施細(xì)則篇二為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、基本內(nèi)容高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報(bào)告制度、值班制度、請(qǐng)銷假制度以及會(huì)議制度等五項(xiàng)基本制度。二、目標(biāo)督查鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書(shū)面處理意見(jiàn)，交鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)每周機(jī)關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行通報(bào)，并由財(cái)政所遵照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，當(dāng)月兌現(xiàn)。三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對(duì)全年違反本制度規(guī)定事項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總梳理，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。四、其他鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無(wú)下村補(bǔ)助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。本制度從公布之日起實(shí)施，請(qǐng)各辦公室加強(qiáng)組織各辦工作人員學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定各事項(xiàng)。原有考勤制度自行廢止。上下班制度(一)上下班時(shí)間為：上午8：30上班，12：00下班。下午14：00上班，18：00下班。(二)嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)簽到記為遲到。在下班之前未執(zhí)行外出報(bào)告、無(wú)外出登記的記為早退。上班遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助