【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “關(guān)鍵少數(shù)”，強(qiáng)化對(duì)x名班子成員和x名科級(jí)干部的日常管理和監(jiān)督。x班子成員全年開(kāi)展黨內(nèi)談話(huà)x人次；對(duì)x名科級(jí)干部建立廉政（誠(chéng)信）檔案，準(zhǔn)確掌握干部關(guān)鍵信息和重要情況，強(qiáng)化個(gè)人重大事項(xiàng)管理。，抓住關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。緊盯元旦、春節(jié)、中秋等重點(diǎn)時(shí)段節(jié)點(diǎn)，提前預(yù)防。設(shè)立“廉政建設(shè)監(jiān)督崗”，建立《“廉潔建設(shè)監(jiān)督崗”詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)登記臺(tái)賬》。組織財(cái)務(wù)、公務(wù)接待、公車(chē)、食堂等關(guān)鍵管理人員開(kāi)展節(jié)前集體廉政約談x次。全年，無(wú)違反八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題。，抓好專(zhuān)項(xiàng)治理整改。針對(duì)巡視反饋問(wèn)題、四風(fēng)問(wèn)題等，主要領(lǐng)導(dǎo)親自?huà)鞄?，查找發(fā)現(xiàn)“不忘初心牢記使命”專(zhuān)項(xiàng)整治共計(jì)x條管理類(lèi)問(wèn)題；在邊接受巡視邊整改工作中，查找發(fā)現(xiàn)x個(gè)管理類(lèi)問(wèn)題，現(xiàn)已全部整改。，從思想上高度重視廉政建設(shè)x年以來(lái)，班子成員利用中心組學(xué)習(xí)、碰頭會(huì)、專(zhuān)題會(huì)開(kāi)展學(xué)習(xí)研討等形式，積極參加學(xué)習(xí)中央、省、集團(tuán)公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，撰寫(xiě)調(diào)研文章和心得體會(huì)，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢記使命，不忘初心，時(shí)刻利用共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，約束自己，從思想上增強(qiáng)拒腐防變的自覺(jué)性。，廉潔自律一年來(lái)，能?chē)?yán)格遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，班子成員未從事和參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)及兼職情況，單位公務(wù)用車(chē)、各種接待都嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，無(wú)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題發(fā)生。班子成員配偶、子女從業(yè)情況、個(gè)人住房情況、婚姻情況都按規(guī)定進(jìn)行了報(bào)告，全年無(wú)違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。按照集團(tuán)公司要求，公司黨總支組織x人（黨員x人、群眾x人、團(tuán)員x人）對(duì)全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果均為滿(mǎn)意。一是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等政策理解不深入。學(xué)習(xí)的深度不夠，只滿(mǎn)足于學(xué)習(xí)了，心得體會(huì)也寫(xiě)了，但理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對(duì)一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。原因是：沒(méi)有從思想深處重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)為太枯燥，與實(shí)際工作聯(lián)系不緊密。二是在樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，強(qiáng)化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現(xiàn)在：逢會(huì)必講“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，但對(duì)其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對(duì)為什么要樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”認(rèn)識(shí)不到位，存在“口號(hào)化”現(xiàn)象。原因是：政治站位還不夠高，內(nèi)心認(rèn)為單位身處基層，并且以業(yè)務(wù)為主，覺(jué)得談?wù)翁h(yuǎn)太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行。三是干事創(chuàng)業(yè)精神不足。有的領(lǐng)導(dǎo)存在不敢定事，層層請(qǐng)示，“擊鼓傳花”的現(xiàn)象。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在工作方法簡(jiǎn)單粗暴，一桿子插到底，在對(duì)待下屬時(shí)存在武斷行為，不能很好地發(fā)揮人員主觀(guān)能動(dòng)性。有的領(lǐng)導(dǎo)“只愿看攤守業(yè)、不愿擔(dān)當(dāng)作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。原因是：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份意識(shí)淡薄了，先進(jìn)性意識(shí)淡化了，“領(lǐng)頭雁”的意識(shí)淡忘了，只滿(mǎn)足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導(dǎo)致工作熱情消退，惰性思想抬頭。四是學(xué)用結(jié)合不緊密，深化改革不到位。在貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和集團(tuán)公司部署上，僅僅滿(mǎn)足于學(xué)習(xí)、理解，在工作實(shí)際中，對(duì)新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會(huì)用，解決問(wèn)題的思路不夠開(kāi)闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。表現(xiàn)在：一是對(duì)如何深化企業(yè)改革，研究的依然不深不透，停留于照搬照抄集團(tuán)公司的安排部署，可行性較差。二是班子整體思路不開(kāi)闊，在新形勢(shì)新任務(wù)面前，更多用的是老思路、老辦法，創(chuàng)新性開(kāi)展工作的局面還沒(méi)有完全打開(kāi)。三是個(gè)別班子成員對(duì)自己所分管的工作情況年限較長(zhǎng)，管理思維固化，自我感覺(jué)良好，導(dǎo)致不注重工作創(chuàng)新，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。原因是：思想不夠解放，停留在傳統(tǒng)觀(guān)念里，求穩(wěn)怕亂，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高，不能用創(chuàng)造性辦法破解企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。工作措施存在一定的片面性，改革創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不足，缺少真抓實(shí)干和激情工作的精神，在一定程度上影響了工作的效果和質(zhì)量。一是改進(jìn)方法，提高學(xué)習(xí)效果。結(jié)合實(shí)際，在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)形式的基礎(chǔ)上，提倡領(lǐng)導(dǎo)帶頭講，帶頭學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》《新中國(guó)發(fā)展面對(duì)面》《習(xí)近平論治國(guó)理政》等，增強(qiáng)理想信念；要聘請(qǐng)專(zhuān)家講解《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等課程，提升領(lǐng)導(dǎo)水平；要利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力、針對(duì)性和實(shí)效性；要經(jīng)常性觀(guān)看先進(jìn)模范事跡影片，發(fā)揮模范的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是廣聚群智，密切聯(lián)系群眾。深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況。加強(qiáng)調(diào)查研究，深入一線(xiàn)，把調(diào)研的重點(diǎn)放在牽動(dòng)全公司的大事要事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的問(wèn)題上，放在群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上；將“三服務(wù)”工作制度化，定期為職工解決實(shí)際問(wèn)題。進(jìn)一步暢通領(lǐng)導(dǎo)班子與群眾雙向聯(lián)系渠道。在做出重大決策部署時(shí)，注重聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議。扎實(shí)抓好民生工程，尤其要解決好收入、就餐、住宿等群眾最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，讓職工群眾更好地共享公司發(fā)展成果。三是整頓正風(fēng)，推動(dòng)從嚴(yán)治黨。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真執(zhí)行黨中央、省委和集團(tuán)公司決策部署，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)糾正“四風(fēng)”頑疾，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力。要樹(shù)立改革創(chuàng)新思維，搞好頂層設(shè)計(jì)；下大力根治內(nèi)部管理存在的問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)制度管人，流程管事。認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，加大對(duì)干部的監(jiān)督管理力度。推行“助理以上領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核”，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問(wèn)題。不斷強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的管理約束，形成奮發(fā)圖強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)正氣。四是抓牢陣地，做好輿情引導(dǎo)。做好新聞及網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作，發(fā)動(dòng)網(wǎng)評(píng)員加強(qiáng)對(duì)微信、qq、盂縣吧、x等“互聯(lián)網(wǎng)+媒體”平臺(tái)的監(jiān)管，著力凈化輿論環(huán)境。同時(shí)嚴(yán)格兩級(jí)黨組織意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判制度的落實(shí)，不斷夯實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判工作。聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師強(qiáng)化相關(guān)責(zé)任人輿情引導(dǎo)培訓(xùn)，增強(qiáng)做好輿情管理工作的能力。同時(shí)，加強(qiáng)新媒體的傳播。抓好對(duì)微信群、qq群的管理及抖音的關(guān)注，使x聲音、x聲音傳達(dá)給每一位員工，增強(qiáng)廣大員工的歸屬感、幸福感，傳播正能量。五是問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)基層黨建。針對(duì)黨員分布等實(shí)際情況，對(duì)單獨(dú)開(kāi)展組織生活有難度的支部，通過(guò)合并組織設(shè)置，理順基層組織建制，保證更科學(xué)合理地過(guò)好黨員政治生活。針對(duì)少數(shù)基層黨組織抓黨建工作被動(dòng)應(yīng)付，工作質(zhì)量不高問(wèn)題，要按照“三基建設(shè)”要求，為基層黨組織強(qiáng)身，嚴(yán)格推進(jìn)黨的各項(xiàng)工作在基層的全面落實(shí)。建立《支部工作手冊(cè)》，明確支部工作職責(zé)和流程。執(zhí)行基層黨建月度考核，在抓好規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新自選動(dòng)作和工作亮點(diǎn)；提升支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。針對(duì)基層支部工作標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，檔案不全，各類(lèi)文檔整理不規(guī)范的問(wèn)題，要通過(guò)督導(dǎo)檢查，搞好模板設(shè)計(jì)，促進(jìn)基層黨建工作新變化。六是強(qiáng)化落實(shí)，解決突出問(wèn)題。把抓落實(shí)作為推進(jìn)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)嚴(yán)格督促檢查，確保出臺(tái)的各項(xiàng)政策、布置下去的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)查擺的問(wèn)題、征求意見(jiàn)情況和自我批評(píng)情況，研究制定科學(xué)合理的整改方案和整改清單，逐條提出整改建議；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題要專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議研究，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)整治，拿出過(guò)硬措施，明確整改時(shí)限，責(zé)成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)具體抓好整改落實(shí)、跟蹤問(wèn)效，并及時(shí)向基層和群眾反饋，不斷取得解決問(wèn)題的實(shí)際效果。班子成員政治畫(huà)像材料篇二一年來(lái)，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)義思想，工作中把握大局，務(wù)實(shí)進(jìn)取，勇于擔(dān)責(zé)，以身作則，與干部職工一道共同推動(dòng)了公司平穩(wěn)有序發(fā)展，較好地完成了集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。保證各種學(xué)習(xí)活動(dòng)不少時(shí)、不缺課。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)了解時(shí)政要聞，行業(yè)信息等，準(zhǔn)確理解省委省政府、集團(tuán)公司、中心各項(xiàng)政策，思想上、行動(dòng)上與上級(jí)黨組織保持了高度一致。能夠始終堅(jiān)持黨性原則和大局意識(shí)，把握正確政治方向，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，任何時(shí)候都與黨、與上級(jí)黨委同心同德。首先是制度基礎(chǔ)。制訂實(shí)施《xxxx》，打破大鍋飯，部門(mén)之間、崗位之間績(jī)效薪酬拉開(kāi)差距，多勞多得。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)、衛(wèi)生管理制度，內(nèi)部管理規(guī)范、有序、高效。其次是人才基礎(chǔ)。選擇優(yōu)秀復(fù)合型人才兼任xxx工作，擇優(yōu)市場(chǎng)化聘任xxxx人才1名，入職后已開(kāi)發(fā)完