【文章內(nèi)容簡介】 “關(guān)鍵少數(shù)”，強化對x名班子成員和x名科級干部的日常管理和監(jiān)督。x班子成員全年開展黨內(nèi)談話x人次；對x名科級干部建立廉政（誠信）檔案，準(zhǔn)確掌握干部關(guān)鍵信息和重要情況，強化個人重大事項管理。，抓住關(guān)鍵節(jié)點。緊盯元旦、春節(jié)、中秋等重點時段節(jié)點，提前預(yù)防。設(shè)立“廉政建設(shè)監(jiān)督崗”，建立《“廉潔建設(shè)監(jiān)督崗”詢問來訪登記臺賬》。組織財務(wù)、公務(wù)接待、公車、食堂等關(guān)鍵管理人員開展節(jié)前集體廉政約談x次。全年，無違反八項規(guī)定問題。，抓好專項治理整改。針對巡視反饋問題、四風(fēng)問題等，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，查找發(fā)現(xiàn)“不忘初心牢記使命”專項整治共計x條管理類問題；在邊接受巡視邊整改工作中，查找發(fā)現(xiàn)x個管理類問題，現(xiàn)已全部整改。，從思想上高度重視廉政建設(shè)x年以來，班子成員利用中心組學(xué)習(xí)、碰頭會、專題會開展學(xué)習(xí)研討等形式，積極參加學(xué)習(xí)中央、省、集團公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，撰寫調(diào)研文章和心得體會，不斷加強自身修養(yǎng)，牢記使命，不忘初心，時刻利用共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，約束自己，從思想上增強拒腐防變的自覺性。，廉潔自律一年來，能嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，班子成員未從事和參與經(jīng)營性活動及兼職情況，單位公務(wù)用車、各種接待都嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，無違紀違規(guī)問題發(fā)生。班子成員配偶、子女從業(yè)情況、個人住房情況、婚姻情況都按規(guī)定進行了報告，全年無違紀違規(guī)情況發(fā)生。按照集團公司要求，公司黨總支組織x人（黨員x人、群眾x人、團員x人）對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行滿意度測評，測評結(jié)果均為滿意。一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等政策理解不深入。學(xué)習(xí)的深度不夠，只滿足于學(xué)習(xí)了，心得體會也寫了，但理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。原因是：沒有從思想深處重視政治理論學(xué)習(xí)，認為太枯燥，與實際工作聯(lián)系不緊密。二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現(xiàn)在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”現(xiàn)象。原因是：政治站位還不夠高，內(nèi)心認為單位身處基層，并且以業(yè)務(wù)為主，覺得談?wù)翁h太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行。三是干事創(chuàng)業(yè)精神不足。有的領(lǐng)導(dǎo)存在不敢定事，層層請示，“擊鼓傳花”的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)存在工作方法簡單粗暴，一桿子插到底，在對待下屬時存在武斷行為，不能很好地發(fā)揮人員主觀能動性。有的領(lǐng)導(dǎo)“只愿看攤守業(yè)、不愿擔(dān)當(dāng)作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。原因是：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領(lǐng)頭雁”的意識淡忘了，只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導(dǎo)致工作熱情消退，惰性思想抬頭。四是學(xué)用結(jié)合不緊密，深化改革不到位。在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和集團公司部署上，僅僅滿足于學(xué)習(xí)、理解，在工作實際中，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，解決問題的思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。表現(xiàn)在：一是對如何深化企業(yè)改革，研究的依然不深不透，停留于照搬照抄集團公司的安排部署，可行性較差。二是班子整體思路不開闊，在新形勢新任務(wù)面前，更多用的是老思路、老辦法，創(chuàng)新性開展工作的局面還沒有完全打開。三是個別班子成員對自己所分管的工作情況年限較長，管理思維固化，自我感覺良好，導(dǎo)致不注重工作創(chuàng)新，滿足于現(xiàn)狀。原因是：思想不夠解放，停留在傳統(tǒng)觀念里，求穩(wěn)怕亂，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高，不能用創(chuàng)造性辦法破解企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。工作措施存在一定的片面性，改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不足，缺少真抓實干和激情工作的精神，在一定程度上影響了工作的效果和質(zhì)量。一是改進方法，提高學(xué)習(xí)效果。結(jié)合實際，在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)形式的基礎(chǔ)上，提倡領(lǐng)導(dǎo)帶頭講，帶頭學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《新中國發(fā)展面對面》《習(xí)近平論治國理政》等，增強理想信念；要聘請專家講解《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等課程，提升領(lǐng)導(dǎo)水平；要利用“學(xué)習(xí)強國”等網(wǎng)絡(luò)平臺自學(xué)，增強學(xué)習(xí)的吸引力、針對性和實效性；要經(jīng)常性觀看先進模范事跡影片，發(fā)揮模范的引領(lǐng)帶動作用，提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是廣聚群智，密切聯(lián)系群眾。深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況。加強調(diào)查研究，深入一線，把調(diào)研的重點放在牽動全公司的大事要事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的問題上，放在群眾關(guān)注的熱點難點問題上；將“三服務(wù)”工作制度化，定期為職工解決實際問題。進一步暢通領(lǐng)導(dǎo)班子與群眾雙向聯(lián)系渠道。在做出重大決策部署時，注重聽取職工群眾的意見和建議。扎實抓好民生工程，尤其要解決好收入、就餐、住宿等群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，解決好群眾反映強烈的突出問題，讓職工群眾更好地共享公司發(fā)展成果。三是整頓正風(fēng)，推動從嚴治黨。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真執(zhí)行黨中央、省委和集團公司決策部署，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，切實糾正“四風(fēng)”頑疾，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。要樹立改革創(chuàng)新思維，搞好頂層設(shè)計；下大力根治內(nèi)部管理存在的問題，真正實現(xiàn)制度管人，流程管事。認真落實主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，加大對干部的監(jiān)督管理力度。推行“助理以上領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核”，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題。不斷強化規(guī)矩意識，加強對親屬和身邊工作人員的管理約束，形成奮發(fā)圖強干事創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)正氣。四是抓牢陣地，做好輿情引導(dǎo)。做好新聞及網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作，發(fā)動網(wǎng)評員加強對微信、qq、盂縣吧、x等“互聯(lián)網(wǎng)+媒體”平臺的監(jiān)管，著力凈化輿論環(huán)境。同時嚴格兩級黨組織意識形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判制度的落實，不斷夯實意識形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判工作。聘請專業(yè)老師強化相關(guān)責(zé)任人輿情引導(dǎo)培訓(xùn)，增強做好輿情管理工作的能力。同時，加強新媒體的傳播。抓好對微信群、qq群的管理及抖音的關(guān)注，使x聲音、x聲音傳達給每一位員工，增強廣大員工的歸屬感、幸福感，傳播正能量。五是問題導(dǎo)向，加強基層黨建。針對黨員分布等實際情況，對單獨開展組織生活有難度的支部，通過合并組織設(shè)置，理順基層組織建制，保證更科學(xué)合理地過好黨員政治生活。針對少數(shù)基層黨組織抓黨建工作被動應(yīng)付，工作質(zhì)量不高問題，要按照“三基建設(shè)”要求，為基層黨組織強身，嚴格推進黨的各項工作在基層的全面落實。建立《支部工作手冊》，明確支部工作職責(zé)和流程。執(zhí)行基層黨建月度考核，在抓好規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新自選動作和工作亮點；提升支部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。針對基層支部工作標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，檔案不全，各類文檔整理不規(guī)范的問題，要通過督導(dǎo)檢查，搞好模板設(shè)計，促進基層黨建工作新變化。六是強化落實，解決突出問題。把抓落實作為推進各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過嚴格督促檢查，確保出臺的各項政策、布置下去的各項工作落到實處。領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)查擺的問題、征求意見情況和自我批評情況，研究制定科學(xué)合理的整改方案和整改清單，逐條提出整改建議；對群眾反映強烈的突出問題要專門召開會議研究，進行專項整治，拿出過硬措施，明確整改時限，責(zé)成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門具體抓好整改落實、跟蹤問效，并及時向基層和群眾反饋，不斷取得解決問題的實際效果。班子成員政治畫像材料篇二一年來，本人認真學(xué)習(xí)和踐行習(xí)近平新時代中國特色社會義思想，工作中把握大局，務(wù)實進取，勇于擔(dān)責(zé)，以身作則，與干部職工一道共同推動了公司平穩(wěn)有序發(fā)展，較好地完成了集團公司下達的各項任務(wù)目標(biāo)。保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時了解時政要聞，行業(yè)信息等，準(zhǔn)確理解省委省政府、集團公司、中心各項政策，思想上、行動上與上級黨組織保持了高度一致。能夠始終堅持黨性原則和大局意識，把握正確政治方向，站穩(wěn)政治立場，任何時候都與黨、與上級黨委同心同德。首先是制度基礎(chǔ)。制訂實施《xxxx》，打破大鍋飯，部門之間、崗位之間績效薪酬拉開差距，多勞多得。嚴格落實安全生產(chǎn)、衛(wèi)生管理制度，內(nèi)部管理規(guī)范、有序、高效。其次是人才基礎(chǔ)。選擇優(yōu)秀復(fù)合型人才兼任xxx工作，擇優(yōu)市場化聘任xxxx人才1名，入職后已開發(fā)完