20xx年深圳勞務合同深圳勞動合同條例(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動報酬】第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元月（周）?？冃ВüべY）獎金根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。第九條 甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付 深圳勞務合同 深圳勞動合同條例篇三根據(jù)__年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正第一章 總 則第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第四條 訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽。對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款。因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理。第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條 勞動合同應當具備下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。(二)勞動合同期限。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動紀律。(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間。(六)社會保險、福利待遇。(七)違約責任。(八)勞動合同終止的條件。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)固定期限。(二)無固定期限。(三)以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本
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