【文章內(nèi)容簡介】 教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能?！　∫曳綉?yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　“?、勞動合同的履行和變更　　第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)?！　〉谑艞l甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定?！　【拧趧雍贤慕獬　〉诙畻l經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的；　?。ㄋ模┘追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　?。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉诙鍡l乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：　?。ㄒ唬┮曳饺鐝氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、勞動合同的終止　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　（一）本合同期滿的；　?。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ┮曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　∈弧⒔?jīng)濟補償　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：　　（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；　　（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；　?。ㄈ┘追揭勒盏诙臈l約定解除本合同的；　?。ㄋ模┏追骄S持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；　?。ㄎ澹┮勒盏诙鶙l第四項、第五項約定終止本合同的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∪缫曳皆鹿べY高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　∈?、補充條款和特別約定　　第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日?！　〉谌粭l乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為：______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：______，支付方式為：______?！　∈?、違反合同的責任　　第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。　　第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任?！　〉谌臈l乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為：______。　　第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約金為：_____?！　∈?、其他　　第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第三十七條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?！　〖追剑ㄉw章）：____________乙方（簽章）：_______________　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日深圳勞動合同8　　甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________　　名稱：_________________________ 姓名：_________________________　　住所：_________________________ 性別：_________________________　　法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼：___________　　聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________　　聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限?！　?。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。　　2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。　　3。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是_____________?！　。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。　　乙方的工作地點：________________________________________?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間?！　?。標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日?！　?。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　3。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！　。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________?！　∷摹趧訄蟪辍　。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　?。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。　?。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！　。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________?！　∥濉⑸鐣ｋU和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪?、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家　　安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！　。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。　　七、規(guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應(yīng)當告知乙方?！　。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　?。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定?！　“恕⒑贤兏　〖滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　【拧⒑贤獬徒K止　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。　?。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤骸　?。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　2。未及時足額支付勞動報酬的；　　3。未依法為乙方繳納社會保險費的；　　4。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　6。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；　　7。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；　　8。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　。ㄋ模┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　6。被依法追究刑事責任的?！　。┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　1。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　3。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁