【文章內容簡介】 無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。4. 未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除勞動關系。5. 加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。6. 員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。7. 凡請假人員，必須與公司保持聯系，方便公司遇緊急情況下能及時聯系。四、假期類型(一)年假 年假為帶薪假期。 員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結束前(12月31日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下年度3月31日前使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。 年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。 在一個自然年度內，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：(1)請病假累計超過30天(含)。(2)請事假累計超過15天(含)。(3)已休產假的員工。(二)病假 病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理。每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。(三)、事假 事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。(四)、婚假員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。 標準有薪婚假：3天。 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。 任一方未達到晚婚年齡3天。 再婚者3天。(五)、產假及相關假期女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下： 女員工產檢假依國家規(guī)定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。 女職工正常生育的產假為98天。其中產前休息15天，產后休息83天，難產的增加15天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天。晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。 女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。 男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。公司公文管理規(guī)范篇八目的：為了加強并完善內部管理，監(jiān)督夜班生產單位的生產情況，保障公司夜間安全，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況。特制定本制度。人員：各部門主管。要求：責任心強，有應變及處理突發(fā)事件能力。責任：。制度細則：1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日，都必須按規(guī)定夜間值班。2. 值班人員嚴格遵守值班時間，晚7：00早7：00。3. 值班人員應該嚴守值班時間準時到崗到位，做到不脫崗、不漏人、不擅離職守。因故離開半小時以上者，須在值班日志上做出書面說明。4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查范圍包括：倉庫、車間、辦公室、工廠周邊等。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次。5. 注意防火、防盜、防破壞。對巡查時發(fā)現的問題及時處理，并在值班日志上記錄，重要情況及時匯報公司。6. 遇突發(fā)事件(如盜竊、火災等)應及時處理并撥打相關公益電話，重要事件及時匯報公司領導。7. 認真履行工作職責，電話要保持全程暢通。8. 值班人員如遇重要情況不能值班時，必須提前做好代班工作。代班人員必須恪守值班制度，不得出現空崗情況。9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識、忠于職守、盡職盡責。加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災等工作，尤其加強對夜班生產單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。10. 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性。11. 本制度頒布之日執(zhí)行。公司公文管理規(guī)范篇九第三章執(zhí)業(yè)第二十條取得資格證書的人員應當受聘于一個具有建設工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、招標代理、造價咨詢等一項或者多項資質的單位，經注冊后方可從事相應的執(zhí)業(yè)活動。擔任施工單位項目負責人的，應當受聘并注冊于一個具有施工資質的企業(yè)。第二十一條注冊建造師的具體執(zhí)業(yè)范圍按照《注冊建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標準》執(zhí)行。注冊建造師不得同時在兩個及兩個以上的建設工程項目上擔任施工單位項目負責人。注冊建造師可以從事建設工程項目總承包管理或施工管理，建設工程項目管理服務，建設工程技術經濟咨詢，以及法律、行政法規(guī)和國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。第二十二條建設工程施工活動中形成的有關工程施工管理文件，應當由注冊建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。施工單位簽署質量合格的文件上，必須有注冊建造師的簽字蓋章。第二十三條注冊建造師在每一個注冊有效期內應當達到國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內各為60學時。經繼續(xù)教育達到合格標準的，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證書。繼續(xù)教育的具體要求由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門會同國務院有關部門另行規(guī)定。第二十四條注冊建造師享有下列權利：(一)使用注冊建造師名稱。(二)在規(guī)定范圍內從事執(zhí)業(yè)活動。(三)在本人執(zhí)業(yè)活動中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。(四)保管和使用本人注冊證書、執(zhí)業(yè)印章。(五)對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護。(六)接受繼續(xù)教育。(七)獲得相應的勞動報酬。(八)對侵犯本利的行為進行申述。第二十五條注冊建造師應當履行下列義務：(一)遵守法律、法規(guī)和有關管理規(guī)定，恪守職業(yè)道德。(二)執(zhí)行技術標準、規(guī)范和規(guī)程。(三)保證執(zhí)業(yè)成果的質量，并承擔相應責任。(四)接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準。(五)保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術等秘密。(六)與當事人有利害關系的，應當主動回避。(七)協助注冊管理機關完成相關工作。第二十六條注冊建造師不得有下列行為：(一)不履行注冊建造師義務。(二)在執(zhí)業(yè)過程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益。(三)在執(zhí)業(yè)過程中實施商業(yè)賄賂。(四)簽署有虛假記載等不合格的文件。(五)允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動。(六)同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)。(七)涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章。(八)超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務范圍內從事執(zhí)業(yè)活動。(九) 法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。第四章監(jiān)督管理第二十七條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門、其他有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和本規(guī)定，對注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育實施監(jiān)督檢查。第二十八條國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當將注冊建造師注冊信息告知省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門。省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當將注冊建造師注冊信息告知本行政區(qū)域內市、縣、市轄區(qū)人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門。第二十九條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門和有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：(一)要求被檢查人員出示注冊證書。(二)要求被檢查人員所在聘用單位提供有關人員簽署的文件及相關業(yè)務文檔。(三)就有關問題詢問簽署文件的人員。(四)糾正違反有關法律、法規(guī)、本規(guī)定及工程標準規(guī)范的行為。第三十條注冊建造師違法從事相關活動的，違法行為發(fā)生地縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果告知注冊機關。依法應當撤銷注冊的，應當將違法事實、處理建議及有關材料報注冊機關。第三十一條有下列情形之一的，注冊機關依據職權或者根據利害關系人的請求，可以撤銷注冊建造師的注冊：(一)注冊機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予注冊許可的。(二)超越法定職權作出準予注冊許可的。(三)違反法定程序作出準予注冊許可的。(四)對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的。(五)依法可以撤銷注冊的其他情形。申請人以欺騙、賄賂等不正當手段獲準注冊的，應當予以撤銷。第三十二條注冊建造師及其聘用單位應當按照要求，向注冊機關提供真實、準確、完整的注冊建造師信用檔案信息。注冊建造師信用檔案應當包括注冊建造師的基本情況、業(yè)績、良好行為、不良行為等內容。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應當作為注冊建造師的不良行為記入其信用檔案。注冊建造師信用檔案信息按照有關規(guī)定向社會公示。公司公文管理規(guī)范篇十公司出差費用規(guī)定一、 總則第一條：為了進一步加強對出差費用的管理，嚴格控制費用支出，達到節(jié)約高效的目的，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條：報銷原則。 ，減少多人出差。 。二、出差實施細則第三條：員工出差依下列程序辦理：“出差申請單”。出差期限由部門主管負責人視情況，事前予以核定，并依照程序審核。“出差申請單”向財務部門暫借一定數額的備用金，返回后7日內填寫“費用報銷單”，并結清備用金。，須在7個工作日內到財務部門報銷，逾期不予報銷。第四條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應及時請示，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷。第五條：出差后必須每日向部門負責人以郵件形式匯報當日工作情況。第六條：出差返回后，3日內向主管負責人匯報出差的工作情況。 第七條：出差費用分為住宿費、伙食費、交通費。三、 出差人員費用報銷標準第八條：住宿費、伙食費報銷標準：，高出標準部分原則上自理。如屬特殊情況，出差人員應在報銷單據上注明超標事由，經分管領導審核同意，按費用報銷程序審批后，財務部門給予報銷。，不得報銷費用。 、培訓期間，由會議統一安排住宿的，憑會議通知或學習證明，據實報銷。會議及培訓未統一安排伙食及交通的，按照補助標準執(zhí)行，超過會議安排天數的住宿及其他費用不予報銷。，經主管領導批示后，按照核定標準執(zhí)行。、餐票必須和出差車票、出差日期吻合，不能使用其他發(fā)票沖抵，經財務審核的發(fā)票一律不得報銷。，須合住一個房間，出差住宿標準為公司核準住宿標準的50%。(待定)。 第九條：交通費報銷標準：，乘坐飛機要嚴格控制，出差路途較遠或任務緊急的，經分管領導批準后方可乘坐飛機。，如有特殊情況需注明詳實理由，經部門負責人同意簽批后，財務部門審核后給予報銷。、輪船票、長途汽車票據實報銷，車、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。、學習、參觀、培訓期間不再報銷市內交通費。第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。第十一條：本規(guī)定由辦公室負責解釋。公司公文管理規(guī)范篇十一一個企業(yè)的壯大，離不開嚴謹的行政管理制度。以下是某企業(yè)行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企業(yè)，可參考以下范文。第一條 總則，理順公司內部關系，使 各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。、印鑒管理、公文打印管理、辦 公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。第二條 檔案管理：公司的規(guī)劃、年度計劃、統計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情 況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通 告、通知等具有參考價值的文件材料。，明確責任，保證原始資料及單據齊全完 整，密級檔案必須保證安全。：(1)總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人 員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續(xù)。 借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻 印、抄錄、轉借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由 總經理批準方可摘錄和復制。一般內部檔案經總經理辦公室主任批準方可摘錄 和復制。：(1)任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀。一般內 部檔案，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀。(3)經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第三條 印鑒管理。 章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。、說明及對外開出的任何公文，應統 一編號登記，以備查詢、存檔。、證明，如因工作需要或其它特殊情況 確需開 具時，必須經主管副總經理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報 其介紹信的用途，未使用的必須交回。第四條 公文打印管理。，交電腦部 打印，按價計費。、室