【文章內(nèi)容簡介】 無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。4. 未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。5. 加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時間限制。6. 員工調(diào)休，應(yīng)在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。7. 凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。四、假期類型(一)年假 年假為帶薪假期。 員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結(jié)束前(12月31日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準后可延至下年度3月31日前使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。 年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。 在一個自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：(1)請病假累計超過30天(含)。(2)請事假累計超過15天(含)。(3)已休產(chǎn)假的員工。(二)病假 病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理。每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關(guān)系。在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結(jié)果為不合格。(三)、事假 事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結(jié)果為不合格。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準)一年之內(nèi)使用。 標準有薪婚假：3天。 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。 任一方未達到晚婚年齡3天。 再婚者3天。(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下： 女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天。其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天。晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。 女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。公司公文管理規(guī)范篇八目的：為了加強并完善內(nèi)部管理，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況，保障公司夜間安全，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況。特制定本制度。人員：各部門主管。要求：責(zé)任心強，有應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力。責(zé)任：。制度細則：1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日，都必須按規(guī)定夜間值班。2. 值班人員嚴格遵守值班時間，晚7：00早7：00。3. 值班人員應(yīng)該嚴守值班時間準時到崗到位，做到不脫崗、不漏人、不擅離職守。因故離開半小時以上者，須在值班日志上做出書面說明。4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查范圍包括：倉庫、車間、辦公室、工廠周邊等。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次。5. 注意防火、防盜、防破壞。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并在值班日志上記錄，重要情況及時匯報公司。6. 遇突發(fā)事件(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理并撥打相關(guān)公益電話，重要事件及時匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。7. 認真履行工作職責(zé)，電話要保持全程暢通。8. 值班人員如遇重要情況不能值班時，必須提前做好代班工作。代班人員必須恪守值班制度，不得出現(xiàn)空崗情況。9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務(wù)，強化責(zé)任意識、忠于職守、盡職盡責(zé)。加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災(zāi)等工作，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。10. 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性。11. 本制度頒布之日執(zhí)行。公司公文管理規(guī)范篇九第三章執(zhí)業(yè)第二十條取得資格證書的人員應(yīng)當受聘于一個具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標代理、造價咨詢等一項或者多項資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動。擔(dān)任施工單位項目負責(zé)人的，應(yīng)當受聘并注冊于一個具有施工資質(zhì)的企業(yè)。第二十一條注冊建造師的具體執(zhí)業(yè)范圍按照《注冊建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標準》執(zhí)行。注冊建造師不得同時在兩個及兩個以上的建設(shè)工程項目上擔(dān)任施工單位項目負責(zé)人。注冊建造師可以從事建設(shè)工程項目總承包管理或施工管理，建設(shè)工程項目管理服務(wù)，建設(shè)工程技術(shù)經(jīng)濟咨詢，以及法律、行政法規(guī)和國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。第二十二條建設(shè)工程施工活動中形成的有關(guān)工程施工管理文件，應(yīng)當由注冊建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上，必須有注冊建造師的簽字蓋章。第二十三條注冊建造師在每一個注冊有效期內(nèi)應(yīng)當達到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內(nèi)各為60學(xué)時。經(jīng)繼續(xù)教育達到合格標準的，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證書。繼續(xù)教育的具體要求由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。第二十四條注冊建造師享有下列權(quán)利：(一)使用注冊建造師名稱。(二)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動。(三)在本人執(zhí)業(yè)活動中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。(四)保管和使用本人注冊證書、執(zhí)業(yè)印章。(五)對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護。(六)接受繼續(xù)教育。(七)獲得相應(yīng)的勞動報酬。(八)對侵犯本利的行為進行申述。第二十五條注冊建造師應(yīng)當履行下列義務(wù)：(一)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定，恪守職業(yè)道德。(二)執(zhí)行技術(shù)標準、規(guī)范和規(guī)程。(三)保證執(zhí)業(yè)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(四)接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準。(五)保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)等秘密。(六)與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當主動回避。(七)協(xié)助注冊管理機關(guān)完成相關(guān)工作。第二十六條注冊建造師不得有下列行為：(一)不履行注冊建造師義務(wù)。(二)在執(zhí)業(yè)過程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益。(三)在執(zhí)業(yè)過程中實施商業(yè)賄賂。(四)簽署有虛假記載等不合格的文件。(五)允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動。(六)同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)。(七)涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章。(八)超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動。(九) 法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。第四章監(jiān)督管理第二十七條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定，對注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育實施監(jiān)督檢查。第二十八條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當將注冊建造師注冊信息告知省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當將注冊建造師注冊信息告知本行政區(qū)域內(nèi)市、縣、市轄區(qū)人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。第二十九條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：(一)要求被檢查人員出示注冊證書。(二)要求被檢查人員所在聘用單位提供有關(guān)人員簽署的文件及相關(guān)業(yè)務(wù)文檔。(三)就有關(guān)問題詢問簽署文件的人員。(四)糾正違反有關(guān)法律、法規(guī)、本規(guī)定及工程標準規(guī)范的行為。第三十條注冊建造師違法從事相關(guān)活動的，違法行為發(fā)生地縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當依法查處，并將違法事實、處理結(jié)果告知注冊機關(guān)。依法應(yīng)當撤銷注冊的，應(yīng)當將違法事實、處理建議及有關(guān)材料報注冊機關(guān)。第三十一條有下列情形之一的，注冊機關(guān)依據(jù)職權(quán)或者根據(jù)利害關(guān)系人的請求，可以撤銷注冊建造師的注冊：(一)注冊機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準予注冊許可的。(二)超越法定職權(quán)作出準予注冊許可的。(三)違反法定程序作出準予注冊許可的。(四)對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的。(五)依法可以撤銷注冊的其他情形。申請人以欺騙、賄賂等不正當手段獲準注冊的，應(yīng)當予以撤銷。第三十二條注冊建造師及其聘用單位應(yīng)當按照要求，向注冊機關(guān)提供真實、準確、完整的注冊建造師信用檔案信息。注冊建造師信用檔案應(yīng)當包括注冊建造師的基本情況、業(yè)績、良好行為、不良行為等內(nèi)容。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應(yīng)當作為注冊建造師的不良行為記入其信用檔案。注冊建造師信用檔案信息按照有關(guān)規(guī)定向社會公示。公司公文管理規(guī)范篇十公司出差費用規(guī)定一、 總則第一條：為了進一步加強對出差費用的管理，嚴格控制費用支出，達到節(jié)約高效的目的，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條：報銷原則。 ，減少多人出差。 。二、出差實施細則第三條：員工出差依下列程序辦理：“出差申請單”。出差期限由部門主管負責(zé)人視情況，事前予以核定，并依照程序?qū)徍??！俺霾钌暾垎巍毕蜇攧?wù)部門暫借一定數(shù)額的備用金，返回后7日內(nèi)填寫“費用報銷單”，并結(jié)清備用金。，須在7個工作日內(nèi)到財務(wù)部門報銷，逾期不予報銷。第四條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應(yīng)及時請示，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷。第五條：出差后必須每日向部門負責(zé)人以郵件形式匯報當日工作情況。第六條：出差返回后，3日內(nèi)向主管負責(zé)人匯報出差的工作情況。 第七條：出差費用分為住宿費、伙食費、交通費。三、 出差人員費用報銷標準第八條：住宿費、伙食費報銷標準：，高出標準部分原則上自理。如屬特殊情況，出差人員應(yīng)在報銷單據(jù)上注明超標事由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按費用報銷程序?qū)徟?，財?wù)部門給予報銷。，不得報銷費用。 、培訓(xùn)期間，由會議統(tǒng)一安排住宿的，憑會議通知或?qū)W習(xí)證明，據(jù)實報銷。會議及培訓(xùn)未統(tǒng)一安排伙食及交通的，按照補助標準執(zhí)行，超過會議安排天數(shù)的住宿及其他費用不予報銷。，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按照核定標準執(zhí)行。、餐票必須和出差車票、出差日期吻合，不能使用其他發(fā)票沖抵，經(jīng)財務(wù)審核的發(fā)票一律不得報銷。，須合住一個房間，出差住宿標準為公司核準住宿標準的50%。(待定)。 第九條：交通費報銷標準：，乘坐飛機要嚴格控制，出差路途較遠或任務(wù)緊急的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可乘坐飛機。，如有特殊情況需注明詳實理由，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽批后，財務(wù)部門審核后給予報銷。、輪船票、長途汽車票據(jù)實報銷，車、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。、學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)期間不再報銷市內(nèi)交通費。第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。第十一條：本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋。公司公文管理規(guī)范篇十一一個企業(yè)的壯大，離不開嚴謹?shù)男姓芾碇贫?。以下是某企業(yè)行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企業(yè)，可參考以下范文。第一條 總則，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使 各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。、印鑒管理、公文打印管理、辦 公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。第二條 檔案管理：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情 況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通 告、通知等具有參考價值的文件材料。，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整，密級檔案必須保證安全。：(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人 員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。 借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻 印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由 總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制。一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄 和復(fù)制。：(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀。一般內(nèi) 部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。(3)經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第三條 印鑒管理。 章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng) 一編號登記，以備查詢、存檔。、證明，如因工作需要或其它特殊情況 確需開 具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報 其介紹信的用途，未使用的必須交回。第四條 公文打印管理。，交電腦部 打印，按價計費。、室