freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

最新公司內務管理內容(十九篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 17:40 本頁面
 

【文章內容簡介】 星期五:杜林超、邱銀良 星期六:李紅建、呂慶東 星期日:吳華中、高銀蘭三、值班內容檢查各生產車間的生產運行情況,勞動紀律、違規(guī)違紀、現(xiàn)場5s。配件庫物資安全及夜間值班情況、車庫車輛等公司財產安全。四、值班紀律值班人員首先端正態(tài)度、正確認識、大膽負責,杜絕以前、不負責任、敷衍了事,甚至不到現(xiàn)場巡檢的現(xiàn)象。值班時間晚8:00到早8:00.值班期間不準請假,確有急事可以協(xié)調其他小組換班。值班人員無故不參加值班的,經企管部核實后每次罰款50元值班人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為,必須立即制止,并填寫值班記錄表、次日轉企管部匯總后,嚴格按照行政管理細則通知各車間負責人落實處罰。值班期間必須做到耳靈、眼亮、腳勤、注意方法、巧妙巡邏,不準醉酒上崗和聚眾賭博。五、值班獎懲辦法夜間罰款標準:睡崗100元/次、吸煙20/次、玩手機50/次、聚伙閑談罰款20,其它違反勞動紀律20元/項。并對車間當班班長連帶30%。企管部統(tǒng)計好各值班小組的值班情況,所罰金額的40%做為值班小組的獎勵。超過目標后,超出考核金額的50%做獎勵。公司對值班人員每月評比一次,第一名獎200元,倒數(shù)第一的罰款100元。值班月考核目標每組1000元,每晚必須巡檢4次,并在軋鋼車間及鍍鋅車間考勤。 愛崗敬業(yè) 重在執(zhí)行公司值班人員夜間值班津貼:值班津貼100/月。企管部負責月匯總報董事長批準后轉交財務。六、監(jiān)督抽查企管經理負責不定期抽查夜間值班情況,對發(fā)現(xiàn)公司夜間值班人員未來值班或者醉酒值班等嚴重違紀行為,值班費全部免除,并處罰50元/次。七、本制度自下發(fā)之日執(zhí)行,原制度作廢。八、本制度由企管部負責監(jiān)督執(zhí)行。公司內務管理內容篇七一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、村衛(wèi)生室具體承擔衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。二、協(xié)管服務對象為轄區(qū)內常住居民。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科設臵衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室,其工作地點懸掛“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室”牌子,設專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員至少1人,由市衛(wèi)生局從現(xiàn)有在冊在崗人員中聘用,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自村衛(wèi)生室中聘任衛(wèi)生監(jiān)督信息員。四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管具體職責如下:(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心職責及時掌握協(xié)管范圍內職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治、食品安全、供水單位及醫(yī)療機構基本情況,建立底冊和管理檔案,做到一戶一檔。開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識宣傳工作,協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的培訓。實施經常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查,督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動,并制作檢查筆錄。對違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為,出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促整改,對拒不整改的或違法情節(jié)較重的,及時上報市衛(wèi)生監(jiān)督所,并配合調查取證。在工作中對衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報的公共衛(wèi)生事件、非法行醫(yī)、非法采供血等信息及線索及時核實上報,及時填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》,并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。受理轄區(qū)內相關案件的投訴、舉報,經調查核實后,及時向市衛(wèi)生監(jiān)督所報告,協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。對轄區(qū)內村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進行指導檢查,配合市衛(wèi)生監(jiān)督所定期對協(xié)管工作進行考核評估。完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務。(二)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站職責及時收集轄區(qū)內食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防控、非法行醫(yī)、非法采供血等公共衛(wèi)生信息,發(fā)現(xiàn)違法行為或異常情況及時報告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心,并積極配合上級調查處理。做好衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識的咨詢、宣傳工作,及時準確填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》。完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其他各項工作任務。五、市衛(wèi)生監(jiān)督所承擔衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務培訓工作及督導考核工作。年終根據(jù)考核情況劃撥公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作補助經費。六、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行雙重管理,其中衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務工作由市衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一考核管理,人事、工資、福利及其他行政管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務中心)負責。對年度考核成績突出的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要給予表彰。對年度考核不合格的人員,經再次培訓仍不能勝任工作的,將予以解聘。公司內務管理內容篇八第一條 為加強商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于商場總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條 員工正常工作時間一般分三班:早班——7:00~15:00點。中班——15:00~23:00 點。大夜班——23:00~次日7:00點。第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡,規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。第六條 特殊情況需經主管領導第八條 (或其授權人)申明外出原因及返回商場時第九條早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100第十條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予1次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過1次處分,無故曠工達7天以上者,給予除名處理。第十一條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理以下人員由部門經理批準。各部門經理出差由主管領導批準。高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經理審批。第十二條 當月全勤者,獲得全勤獎金200元。公司內務管理內容篇九一、目的為保證公司通信暢通,確保信息的及時傳遞,提高效益、減少失誤,制定本規(guī)定。二、范圍公司開票員、在外業(yè)務員(普藥、基藥)、司機、各部門主管及享受話費補貼人員。三、具體內容手機應保證24小時開機,包括休假期間不得以任何理由關機。公司座機在上班工作時間保證開機。如有特殊原因須關機的,須經主管領導同意。手機、座機應保證電量充足,保障通信暢通,若如有事請假,本人負責接聽的座機應托付給他人暫為接聽。本人上班后如有未解決事項,應在上班30分鐘內進行電話回訪。若手機發(fā)生故障、丟失,手機使用者應在24小時內向行政人事部說明,并告知聯(lián)絡方式。若因欠費被停機,應及時繳費并于2小時內開通。若有事未能接聽電話,看到未接來電應及時回訪電話,回訪時間最長不超過1小時。凡使用公司配備手機或sim卡的人員,須妥善保管,離職時需交還公司,如有遺失或損壞,須照價賠償。領取話費補貼人員若因公務話費增幅較大,經主管審批、總經理批準,可增補話費補貼。四、相關制度手機應保持暢通狀態(tài),如若打電話提示關機的,給與當事 50 元罰款。若2小時內還未開機的,給與當事人 100 元罰款。公司座機若在工作時間打電話提示關機的,給與當事人 50 元罰款,若2小時內還未開機的,給與當事人 100 元罰款。若有事請假,本人未將負責的座機交付給他人的,給與當事人 30 罰款,上班后未在30分鐘內及時進行回訪電話的,給與當事人 50 的罰款。手機丟失、損壞或sim卡出現(xiàn)故障,未在24小時內告知其它聯(lián)系方式的,給與當事人50元罰款。撥打手機、座機提示無人接聽的,上班期間15分鐘內、晚下班或休息的并在1小時內未回電話的,給與當事人50 元罰款,中午若需休息的需將電話交給值班人員處理,一經發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款。若撥打手機提示欠費停機的,并在2小時內還未繳費的,給予當事人50元罰款。五、對重點崗位人員,包括公司開票員、業(yè)務員等,公司領導有權不定時抽查手機、座機來電及未接信息。公司內務管理內容篇十一 目的為規(guī)范公司餐具管理,確保餐具管理符合公司要求及顧客要求,降低公司餐具破損率及流失率,降低公司費用,特制訂本管理規(guī)定。二 范圍本管理規(guī)定適用于公司前廳、廚房所有餐具管理。三 職責公司財務人員對餐具管理負督導、監(jiān)管、盤點的職責。店經理是餐具管理總負責人,應指導部門負責人具體的餐具管理工作。1 前廳主管負責前廳餐具的全面管理。2 服務員負責各自區(qū)域餐具的具體管理工作。3 廚師長負責廚房餐具的全面管理工作。4 洗碗工負責餐具的清洗工作及廚房餐具的存放和管理工作。5 庫管員負責餐具新進餐具的管理、發(fā)放、破損餐具的鑒定、計算餐損工作。6 各管理人員,餐具流通過程中得相關人員負責餐具管理的監(jiān)督、檢查工作。四 實施細則(一) 餐具的采購1 按照公司采購管理的要求,公司采購餐具須經餐具使用部門提出申請,公司總經理審核,總經理批準后,由采購部負責采購。2 由于餐具破損引起的餐具補充由使用部門提出申請,公司總經理批準,由采購部負責采購。3 餐具入庫須經餐具使用部門認可,檢驗合格并在入庫單上簽字方可入庫,未經檢驗餐具嚴禁入庫。若入庫由庫管負責,并按公司管理規(guī)定處罰。(二)餐具的領取1 公司餐具適用誰破壞誰賠償?shù)脑瓌t,由損壞人賠償。2 前廳/廚房客損、自損餐具的領取須由部門負責人開出領料單,前廳主管/廚師長確認已經賠償后簽字確認,餐具適用人到倉庫領取。3 前廳/廚房自然損壞餐具由前廳主管/廚師長鑒定、簽字,并開具領料單,經倉庫簽字確認為自然破損后,餐具使用人到倉庫領取。破損餐具退回倉庫。4 破損餐具的領取必須以舊換新,舊餐具有倉庫保管,能夠使用的設置標志,報廢的暫存?zhèn)}庫經店經理批準后統(tǒng)一處理。(三)前廳餐具的管理1 前廳餐具管理采用誰使用誰負責的原則,使用人對餐具維護、防護負責。2 餐具洗涮及交接過程由接受方負責檢驗,餐具破損由交方負責賠償。3 前廳各包房、大廳嚴格按照《餐具配比表》的數(shù)量配備餐具,多出餐具交回倉庫重新入庫,缺少餐具由使用人負責賠償。4 前廳應不定期對前廳餐具進行日盤日清,主管每周不少于一次餐具檢查。5客損餐具須店經理簽字確認,方能視為客損。(四)廚房餐具管理1 廚房餐具損壞、老化影響使用的餐具,一律不準使用。 2 廚房餐具在洗涮間按照公司要求(由廚師長規(guī)定),統(tǒng)一分類按照指定的位置存放,在餐具洗涮、傳遞、存放過程應輕拿輕放,嚴禁野蠻作業(yè),一經發(fā)現(xiàn)嚴格按照公司制度處罰。3 廚房餐具由專人負責領取工作,領取前應檢查餐具是否破損。 4 傳菜員傳菜過程中嚴禁傳遞破損餐具。服務員嚴禁接受破損餐具。洗碗工嚴禁接受破損餐具。有破損的餐具各部門自行負責賠償。 5 餐具流通過程涉及到相互交接的每一個環(huán)節(jié),交接雙方應相互檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)破損餐具,應立即報告上級主管。如知情不報者自行賠償。6 廚房應設立專門的餐具臺賬,定期對餐具進行盤點,每周不少于一次,如發(fā)現(xiàn)餐具流失廚師長負責落實流失原因找到相關責任人,負責賠償。7 對任何惡意破壞餐具的行為,公司將嚴格按照公司處罰管理規(guī)定的最高處罰條款處罰,全體員工都有義務監(jiān)督、舉報這種行為,公司將按照相關制度給予重獎,知情不報者與破壞者同罪,處罰以一賠十。五 餐具的盤點及賠償1 每月月末30號或31號公司財務部、庫管應配合前廳、廚房管理人員完成餐具盤點工作2 每月由庫管匯總當月客損、員工損填報報損申請單,當月領出補齊。3 賠償:員工賠付餐具按進價賠付。公司內務管理內容篇十一第一條 總則為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率。本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。第二條 公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經濟效益相結合。第三條 適用范圍本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條 獎勵或處罰方式處罰方式現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。獎勵方式公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下員工推薦、本人自薦或部門提名。辦公室、本部門審核??偨浝磙k公會議會審。總經理批準。第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰
點擊復制文檔內容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1