【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工 I DP K 考 評(píng) 人P K 模 型 I DP K 序 號(hào)P K 時(shí) 間P K 崗 位 I D 得 分日 常 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果P K 員 工 I DP K 時(shí) 間 總 體 結(jié) 果 得 分特 殊 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果P K 員 工 I DP K 時(shí) 間 總 體 結(jié) 果 得 分 圖 系統(tǒng)Ｅ－Ｒ模型 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流 程 圖 、數(shù)據(jù)字 典 數(shù)據(jù)流程圖（ DFD） 數(shù)據(jù)流程圖（ DFD） 是對(duì)原系統(tǒng)進(jìn)行分析和抽象的工具；數(shù)據(jù)流程圖是用來(lái)描述新系統(tǒng)邏輯模型的主要工具 。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 外部實(shí)體 數(shù)據(jù)處理 圖 外部實(shí)體 圖 數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)流 圖 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 圖 數(shù)據(jù)流 1) 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng) 頂層 DFD圖 圖 頂層 DFD圖 考評(píng)人 上層管理部門 P0 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng) 考評(píng)數(shù)據(jù) 評(píng)價(jià)結(jié)果 員工 評(píng)價(jià)結(jié)果 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 12 頁(yè) 共 32 頁(yè) 2) P0 DFD圖 : 圖 P0 DFD圖 3) P1 DFD圖 ： 圖 P1 DFD圖 考評(píng)人 P2 特殊 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng) P1 日常 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng) 上層管理部門 上層管理部門 員工 員工 考評(píng)數(shù)據(jù) 考評(píng)數(shù)據(jù) 評(píng)價(jià)結(jié)果 評(píng)價(jià)結(jié)果 評(píng)價(jià)結(jié)果 評(píng)價(jià)結(jié)果 日常 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 特殊 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 指標(biāo) 日常評(píng)價(jià)指標(biāo)模型 評(píng)價(jià) 得分 處理 得分 日?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 綜合評(píng)價(jià) 模型信息 考評(píng)人 考評(píng)數(shù)據(jù) 模型存儲(chǔ) 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 13 頁(yè) 共 32 頁(yè) 4) P2 DFD圖 : 圖 P2 DFD圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典（ Date Dictionary ,DD）就是在系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步定義和描述所有的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理過(guò)程和外部實(shí)體的詳細(xì)邏輯內(nèi)容和特征的工具。數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典等工具相互配合，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行完整地描述。 數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。 數(shù)據(jù)字典通常包括：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過(guò)程這五個(gè)部分。數(shù)據(jù)字典通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來(lái)描述數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 的邏輯內(nèi)容。 指標(biāo) 特殊評(píng)價(jià)指標(biāo)模型 評(píng)價(jià)得分 處理 得分 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 綜合評(píng)價(jià) 模型信息 考評(píng)人 考評(píng)數(shù)據(jù) 模型存儲(chǔ) 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 14 頁(yè) 共 32 頁(yè) 1) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 表 數(shù)據(jù)項(xiàng)表 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱 含義說(shuō)明 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 員工 ID 企業(yè)分配給員工的唯一編號(hào) 數(shù)字 5 姓名 員工的姓名 文本 10 密碼 登錄績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的密碼 文本 10 崗位 ID 崗位編號(hào) 數(shù)字 5 崗位名稱 每個(gè)崗位的名稱 文本 10 電話 員工的電話 文本 10 時(shí)間 時(shí)間 日期 /時(shí)間 8 考評(píng)人 考評(píng)人員的名字 文本 10 模型 ID 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)模型的編號(hào) 數(shù)字 6 序號(hào) 模型的序號(hào) 數(shù)字 8 得分 評(píng)價(jià)得分 數(shù)字 8 權(quán)重 評(píng)價(jià)的每個(gè) 方面所占的比重 文本 10 指標(biāo) 針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo) 文本 10 描述 對(duì)指標(biāo)的具體描述 文本 100 層次 層次 文本 10 上級(jí)指標(biāo) 上級(jí)給出的指標(biāo) 文本 100 得分 績(jī)效評(píng)價(jià)的得分 數(shù)字 8 總體結(jié)果 績(jī)效評(píng)價(jià)的最終結(jié)果 文本 100 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 15 頁(yè) 共 32 頁(yè) 2) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 說(shuō)明 組成 員工 注冊(cè)后的每個(gè)員工作 為系統(tǒng)的一個(gè)用戶 電話 、 崗位名稱 、 崗位 ID、 密碼 、 姓名、員工ID 日常評(píng)價(jià) 模型 指標(biāo)模型 日?？?jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)存儲(chǔ) 崗位名稱 、 崗位 ID、 考評(píng)人 、 時(shí)間 、 模型 ID 特殊 評(píng)價(jià) 模型 指標(biāo)模型 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)存儲(chǔ) 崗位名稱 、 崗位 ID、 考評(píng)人 、 時(shí)間 、 模型 ID 日常績(jī)效 得分 評(píng)價(jià)得分 日常績(jī)效評(píng)價(jià)的得分存儲(chǔ) 員工 ID、 得分 、 崗位 ID、 模型 ID、 序號(hào) 、 時(shí)間 、 考評(píng)人 特殊績(jī)效 得分 評(píng)價(jià)得分 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)的得分存儲(chǔ) 員工 ID、 得分 、 崗位 ID、 模型 ID、 序號(hào) 、 時(shí)間 、 考評(píng)人 日?？?jī)效 結(jié)果 評(píng)價(jià)結(jié)果 日?？?jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果存儲(chǔ) 總體結(jié)果 、 時(shí)間 、 得分 、 員工 ID 特殊績(jī)效 結(jié)果 評(píng)價(jià)結(jié)果 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果存儲(chǔ) 總體結(jié)果 、 時(shí)間 、 得分 、 員工 ID 3) 數(shù)據(jù)流 表 數(shù)據(jù)流名 說(shuō)明 數(shù)據(jù)流來(lái)源 數(shù)據(jù)流去向 合格的注冊(cè)信息 員工注冊(cè)的時(shí)候填寫的信息 員工 員工信息存儲(chǔ) 日常評(píng)價(jià) 指標(biāo) 指標(biāo)模型信息 日常評(píng)價(jià)的指標(biāo)模型 指標(biāo)制定人 指標(biāo)模型 信息存儲(chǔ) 特殊評(píng)價(jià) 指標(biāo) 指標(biāo)模型信息 特殊評(píng)價(jià)的指標(biāo)模型 指標(biāo)制定人 指標(biāo)模型信息存儲(chǔ) 日?？?jī)效 得分 評(píng)價(jià)得分信息 日常評(píng)價(jià)的得分信息 日常評(píng)價(jià) 日常評(píng)價(jià)得分 信息存儲(chǔ) 特殊績(jī)效 得分 評(píng)價(jià)得分信息 特殊評(píng)價(jià)的得分信息 特殊評(píng)價(jià) 特殊評(píng)價(jià)得分 信息存儲(chǔ) 日?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息 日常評(píng)價(jià)的結(jié)果信息 日常評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 日常績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息存儲(chǔ) 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息 特殊評(píng)價(jià)的結(jié)果信息 特殊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息存儲(chǔ) 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 16 頁(yè) 共 32 頁(yè) 4) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 表 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名 說(shuō)明 輸入數(shù)據(jù)流 輸出數(shù)據(jù)流 員工信息存儲(chǔ) 表 用來(lái)存儲(chǔ)員工的信息 員工注冊(cè)信息 合格的注冊(cè)信息 日常評(píng)價(jià) 指標(biāo)存儲(chǔ)表 指標(biāo)模型 存儲(chǔ) 表 用來(lái)存儲(chǔ) 日常指標(biāo)模型 日常評(píng)價(jià)指標(biāo) 日常指標(biāo)模型 特殊評(píng)價(jià) 指標(biāo)存儲(chǔ)表 指標(biāo)模型 存儲(chǔ) 表 用來(lái)存儲(chǔ)特殊指標(biāo)模型 特殊評(píng)價(jià)指標(biāo) 特殊指標(biāo)模型 日?？?jī)效 得分存儲(chǔ)表 評(píng)價(jià)得分存儲(chǔ) 表 用來(lái)存儲(chǔ)日?？?jī)效評(píng)價(jià) 得分 日?？?jī)效評(píng)價(jià) 各項(xiàng) 得分分 的恩 指標(biāo) 得分 日常評(píng)價(jià)得分 特殊績(jī)效 得分存儲(chǔ)表 評(píng)價(jià)得分存儲(chǔ)表 用來(lái)存儲(chǔ)特殊績(jī)效評(píng)價(jià)得分 特殊 績(jī)效評(píng)價(jià)各項(xiàng)得分 特殊評(píng)價(jià)得分 日常績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果存儲(chǔ)表 用來(lái)存儲(chǔ)日?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 日常評(píng)價(jià)得分 日常評(píng)價(jià)結(jié)果 特殊績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果存儲(chǔ)表 用來(lái)存儲(chǔ)特殊績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 特殊評(píng)價(jià)得分 特殊評(píng)價(jià)結(jié)果 5) 處理邏輯 處理邏輯名稱：日常評(píng)價(jià)指標(biāo)建模 說(shuō)明：制定日常評(píng)價(jià)的各項(xiàng)指標(biāo) 輸入數(shù)據(jù)流：指標(biāo)信息 輸出數(shù)據(jù)流：日常評(píng)價(jià)指標(biāo)存儲(chǔ)表 處理過(guò)程：指標(biāo)制定人根據(jù)不同的崗位和不同的需要制定出不同的指標(biāo)模型 處理邏輯名稱：特殊評(píng)價(jià)指標(biāo)建模 說(shuō)明： 制定特殊評(píng)價(jià)的各項(xiàng)指標(biāo) 輸入數(shù)據(jù)流：指標(biāo)信息 輸出數(shù)據(jù)流： 特殊評(píng)價(jià)指標(biāo)存儲(chǔ)表 處理過(guò)程：指標(biāo)制定人根據(jù)不同的崗位和不同的需要制定出不同的指標(biāo)模型 處理邏輯名稱：日常綜合評(píng)價(jià) 說(shuō)明：對(duì)日?？?jī)效評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)得分的綜合評(píng)價(jià) 輸入數(shù)據(jù)流：日?？?jī)效評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)得分 輸出數(shù)據(jù)流：日常績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第 17 頁(yè) 共 32 頁(yè) 處理過(guò)程：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，計(jì)算出日?？?jī)效