小型公司管理制度各種小公司管理制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 09:26 本頁面
【文章內容簡介】 員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必須提前一天向部門經理提出書面申請， 辦理相應請假手續(xù)。請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經批準方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應部門經理，事后補辦手續(xù)。員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理。員工連續(xù)請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。病假、事假為無薪假。第五章：辦公用品的購買一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品。價格50元以上須報辦公室批準。三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。四、辦公用品發(fā)放規(guī)定本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。各部門須指定專人管理辦公用品。五、辦公用品管理規(guī)定：為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜。二、積極參加公司的第一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔。三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。第七章人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期。二/婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明。三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。小型公司管理制度 各種小公司管理制度篇二考勤公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到30分鐘以內的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資 。早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一
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