【文章內(nèi)容簡介】 ，關閉電源，并及時找電工檢查、修理，確認能安全運行時，才能繼續(xù)使用。安全用電必須堅持定期檢查制度，企管中心會同有關部門，每年組織1～2次檢查，各部門每月要進行一次檢查，對不安全隱患及時整改。任何部門和個人都必須嚴格遵守安全用電規(guī)則，嚴禁私拉亂接電源，嚴禁違章違規(guī)使用電器，嚴禁電源線路超負荷使用，確保電源插座附近的清潔、遠離水源。對于違規(guī)違章用電的部門和個人，每位員工都有檢舉和監(jiān)督的義務。違反上述規(guī)定，根據(jù)情節(jié)按有關規(guī)定給予處罰；違反規(guī)定造成人身傷亡和設備、財產(chǎn)損失的，將根據(jù)情節(jié)和損失程度給予罰款、賠償、行政處罰的處分，直至移送司法機關追究其刑事責任。歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議紀要、決議、決定、委任狀、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，重要檔案必須保證安全。檔案的借閱與索?。?）總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱檔案可通過檔案管理人員辦理直接提檔。（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管領導批準，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。檔案的銷毀（1）任何組合或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料。（2）如按規(guī)定需要銷毀時，須經(jīng)主管領導、企管中心批準后方可銷毀；（3）經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，有專人監(jiān)督銷毀。公司印鑒（公章）由企管中心負責保管。公司印鑒的使用一律由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒的人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記、存檔，以備查詢。公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況需要開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報介紹信的用途，未使用的必須交回。公司財務章由財務部保管，只限于財務部處理財務事務使用。公司合同章由總經(jīng)理指定專人管理，只限于業(yè)務合同往來事務處理使用。人事章由人力資源部保管，只限于處理人事行政事務使用。蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。目的：為規(guī)范辦公用品的管理，特制定本制度。辦公種類：消耗辦公品，it辦公資產(chǎn)用品，管理性辦公用品。辦公用品的管理辦法（1）辦公用品分為個人領用與部門領用兩種?！皞€人領用”系個人使用保管用品，如圓珠筆、橡皮；“部門使用”系本部門共同使用用品，如打孔機、大型訂書機及生產(chǎn)部、技術部專用辦公工具。（2）消耗品可依據(jù)歷史記錄（如已過去半年耗用平均數(shù)）、經(jīng)驗法則（估計消耗時間）設定。（3）領用管理基準（如圓珠筆每月發(fā)放一次），并可隨部門或人員的工作調整發(fā)放。（4）管理消耗品文具應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但消耗品不在此限。（5）管理性辦公用品列入移交，如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人或部門賠償。（6）辦公用品的申請應于每月二十五日由各部門提出“辦公用品申請單”，交企管中心匯總，次月一日發(fā)放。但管理性辦公用品的請領不受上述時間限制。（7）企管中心發(fā)放辦公用品時應分別登記，并控制文具領用狀況。（8）辦公用品嚴禁員工取回家用，特殊情況需帶回家用的，需部門經(jīng)理批準，后交由企管中心批準方可。（9）辦公用品采購由企管中心匯總、采購。消耗類辦公用品可批發(fā)采購或耗用量大者應酌量庫存（如：必需品、采購不易的）。特殊辦公用品（價值較高）或辦公室固定資產(chǎn)類需經(jīng)總經(jīng)理同意授權后采購。（10）新進人員到職時由各部門提出辦公用品申請，向企管中心申領辦公用品，人員離職時，應將剩余辦公用品一并繳交人事行政部。辦公室規(guī)章制度篇八一、在院領導的指導下，負責組織全院學科建設、課程建設、教材建設、實驗室建設等工作。二、協(xié)助院領導起草教學、科研、學科專業(yè)建設等文件及業(yè)務管轄范圍內(nèi)各項具體管理規(guī)章制度。三、負責學院各項教學管理體例的制訂與修改。四、負責學院各類教學計劃和教學任務的安排與落實。五、負責學院日常教學管理工作，、學生選修課的選課、教學的檢查與協(xié)調、成績與學籍的管理、考試紀律的要求、教學工作量的統(tǒng)計與核查、教室的調度等工作。六、負責學院教材的選用、訂購計劃及意見反饋工作。七、負責學院及大英考務工作的組織和安排。八、負責教學檔案的建設與管理工作。九、組織實施學院教師教學質量的評估工作。十、負責落實和協(xié)調學院各專業(yè)的實習、論文撰寫、社會實踐等工作。十一、負責學院教學工作信息的收集、整理、傳遞和存貯工作。十二、完成院領導交辦的其它工作。辦公室規(guī)章制度篇九總則為加強對公司計算機的安全管理，防止泄密，維護公司利益，制定本辦法。適用范圍本辦法涉及的計算機設備，包括電算中心計算機設備及由電算中心負責安裝在其他部門或單位的計算機設備。病毒防護要求1裝有軟驅的微機一律不得入網(wǎng)；2對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡拷入軟件或文檔；3對于尚未聯(lián)網(wǎng)的計算機，其軟件的安裝由電算中心負責；4任何計算機需安裝軟件時，由相關專業(yè)負責人提出書面報告，經(jīng)經(jīng)理同意后，由電算中心負責安裝；5所有計算機不得安裝游戲軟件；6數(shù)據(jù)的備份由相關專業(yè)負責人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負責人提供；7軟盤在使用前，必須確保無病毒；8使用人在離開前應退出系統(tǒng)并關機；9任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的計算機；病毒防范措施1由電算中心指定專人負責電算中心管轄范圍內(nèi)所有計算機的病毒檢測和清理工作；2由電算中心起草防病毒作業(yè)計劃（含檢測周期、時間、方式、工具及責任人），報電算中心經(jīng)理批準后實施；3由各專業(yè)負責人和電算中心的專人，根據(jù)上述作業(yè)計劃按時（每周最少一次）進行檢測工作，并填寫檢測記錄；4由電算中心經(jīng)理負責對防病毒措施的落實情況進行監(jiān)督。硬件保護及保養(yǎng)要求1除電算中心負責硬件維護的人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的計算機或相關的設備；2硬件維護人員在拆卸計算機時，必須采取必要的防靜電措施；3硬件維護人員在作業(yè)完成后或準備離去時，必須將所拆卸的設備復原；4要求各專業(yè)負責人認真落實所轄計算機及配套設備的使用和保養(yǎng)責任；5要求各專業(yè)負責人采取必要措施，確保所用的`計算機及外設始終處于整潔和良好的狀態(tài)；6所有帶鎖的計算機，在使用完畢或離去前必須上鎖；7對于關鍵的電腦設備應配備必要的斷電繼電保護電源。硬件防范措施1各單位所轄計算機的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由相應專業(yè)負責人負責。2各專業(yè)負責人必須經(jīng)常檢查所轄計算機及外設的狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。獎懲辦法由于計算機設備已逐步成為我們工作中必不可少的重要工具，因此，電算中心決定將計算機的管理納入對各專業(yè)負責人的考核范圍，并將嚴格實行。1凡是有下列情況之一的，除責令糾正外，可以扣發(fā)當月獎金：1）計算機感染病毒；2）私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲）；3）計算機具有密碼功能卻未使用；4）離開計算機卻未退出系統(tǒng)或關機；5）擅自使用他人計算機或外設造成不良影響；6）沒有及時檢查或清潔計算機及相關外設。2凡是具有下列情況之一，造成公司經(jīng)濟損失的，應當扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重的，可扣3～6個月的獎金：1）違章作業(yè)；2）保管不當；3）擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。3造成硬件的損壞或丟失的，其損失由當事人如數(shù)賠償。本辦法自公布之日起施行。辦公室規(guī)章制度篇十一、員工行為規(guī)范一、公司員工必須擁護公司各項規(guī)章制度，維護公司的聲譽和形象，執(zhí)行公司的經(jīng)營方針，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。二、員工應講究個人衛(wèi)生，上班時，儀表應保持整潔、大方、得體。三、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。四、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語，嚴禁說臟話及舉止粗俗，工作時間不要聊天、高聲喧嘩、嚴禁打架斗毆。五、保持清潔的辦公環(huán)境，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放個人用品及飾物，不亂扔雜物。破壞辦公環(huán)境者，將根據(jù)情況做相應處罰。六、不允許在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應到吸煙室或戶外。七、公司辦公電話不允許撥打私人電話，任何人不得占用電話聊天。使用電話應注意禮儀，語言簡明。八、辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；到其他部門辦理公務應快速、簡練，嚴禁長時間停留。接待來訪，業(yè)務洽談要在會議室內(nèi)進行。九、工作時間內(nèi)除工作需要，不得戴耳機收聽廣播、錄音，不得放cd、vcd，不得長時間使用msn、qq等即時通訊工具進行與工作無關的聊天，不得翻閱與工作無關的報刊、雜志、圖書資料，不得上網(wǎng)瀏覽與工作無關的信息內(nèi)容。十、工作時間嚴禁在計算機上玩游戲；嚴禁將格調不高雅的圖片及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護。十一、工作時間嚴禁喝酒（因接待客戶適量飲酒除外）。十二、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。十三、愛護公司財物及辦公用品。節(jié)約使用紙、電及通訊設施十四、保證工作安全，下班時應檢查電腦、電源、辦公設備是否關機，最后離開公司者應檢查門窗、照明是否關好。不得隨意動用電力和消防設施。二、獎懲條例為增強公司員工的責任感，調動其積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，加快企業(yè)發(fā)展，特制定此條例。公司的所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化知識、業(yè)務技能，團結協(xié)作，完成各項工作任務。公司實行獎懲制度，堅持思想教育同經(jīng)濟手段相結合，在獎勵方面堅持精神獎勵和物資獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。一、獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予獎勵：在公司運營、業(yè)務開拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議取得重大成果或顯著成績的；關心公司的戰(zhàn)備發(fā)展，針對公司思路、經(jīng)營管理、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性、科學性、創(chuàng)造性、實效性的各種建議或方案，經(jīng)實施卓有成效的；在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營創(chuàng)新、合理納稅等方面有特殊貢獻或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者；對于在改善公司的工資福利管理辦法，營造員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻、確實提高員工的工作熱情和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實現(xiàn)工作高效化的；對保護公司財產(chǎn)及員工的生命安全，使公司或員工的利益免受重大損失的；對于大膽檢舉、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報違規(guī)行為、弄虛作假行為、歪風邪氣行為等方面事跡突出的；利用各種公共關系為公司經(jīng)營、業(yè)務開展方面做出突出貢獻的；結合公司的發(fā)展需要引進和推薦各種專業(yè)技術人才有突出功績的；在公司經(jīng)營范圍相關的各種比賽中獲獎或宣傳企業(yè)形象、提高公司形象方面有突出成績者；通過合法渠道為公司引