公司辦公室規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-20 00:18 本頁面
【文章內容簡介】 提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關的行為。主管在討論過程中應指明這是口頭警告。 ⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡 象時采取的方式；正式談話的時間與內容將被記錄下來。 ⑶ 警告 .一般當違反相關規(guī)定，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。 ⑷ 嚴重警告處分是一項非常嚴厲的措施，采用于當該員工違反相關規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴重，已超過警告的范圍，但又沒嚴重至辭退時，也可發(fā)布嚴重警告。 ⑸ 辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。一般適用于違反相關規(guī)定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非 常嚴重，可考慮立即辭退。 針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應被當做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的 第 10 頁 共 21 頁 權力。 第三篇：公司辦公室規(guī)章制度將來食辦公室規(guī)章制度 在全體員工的不懈努力下，公司發(fā)展蒸蒸日上。為加強公司管理，維護公司良好形象，營造一種積極向上，團結奮進，和諧共贏的工作氛圍，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。公司對員工工作做以下規(guī)定，請各位員工自覺遵守公司各規(guī)章，按公司規(guī)章制度來嚴格要求自己，確保各項工作的順利展開，使工作更有序更有效率地完成。 第一節(jié)工作人員工作總則 ，忠實于本公司，恪盡職守，遵紀守法。 ，維護公司權益，遵守公司各項規(guī)章制度。 ，努力提高自己，開拓創(chuàng)新，積極進取。 ，誠實守信，熱情待客，文明禮貌。 ，團結協(xié)作，互助互愛，共同進步。 第二節(jié)工作人員工作細則 第一條日常規(guī)范 、大方。 、禮貌接待來訪人員。 ，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話 、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 第 11 頁 共 21 頁 ，避免互相影響工作。 （包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 。 ，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。 ，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 ，在規(guī)定時間內完成各項工作。 第二條上下班考勤管理 ，嚴禁早退，遲到。 。 ，未能正常上下班，應得到負責人的同意，并如實填寫請假條，做好交接工作。待負責人簽字，方可離開工作崗位。 ，必須遵守 “ 事先請假 ” 的原則。填好休假申請單，經批準后生效。事假在 3 天以下的由部門總監(jiān)/經理批準； 3 天以上（含 3 天） 5 天以內須由人力資源 部批準；5 天以上由總經理批準。所有事假均是無薪的，不準以串班方式 第 12 頁 共 21 頁 替代事假。 第三條員工外出，出差管理 ，應得到負責人的允許，并如實填寫外出單，負責人簽字后方可外出。外出期間，員工應注意安全，妥善保管公司財物并保持電話通暢，以便及時聯(lián)系。 ，應得到負責人的允許，并如實填寫出差單，負責人簽字后方可出差。出差期間，員工應注意安全，保持電話通暢，以便及時聯(lián)系。在規(guī)定時間內完成工作任務，出差結束能按時上班。 第四條車輛使用管理 調度由主要負責人負責，駕乘人員憑其車輛派遣單出行。 。部門主管級以上領導外出聯(lián)系工作或外地出差接送；接待外賓；接待有關單位來公司辦事的工作人員；其它人員的緊急和特殊用車。 ，如實填寫車輛派遣單，負責人簽字后，方可派遣。 ，向同一方向的用車，以節(jié)約為本，能合用車的就合用車，不另派車。 ，安全駕駛，愛護車輛，文明行車。 第 13 頁 共 21 頁 第五條費用報 銷管理 ，外出辦事，及墊付購買公司財物等，需要報銷的情況，應如實填寫費用報銷單，負責人核實簽字以后，方可到財務處報銷，并做好報銷登記。 ，不允許弄些虛作假。 ，應持有收據憑證，發(fā)票，無憑證不允許報銷。
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